什么叫黑科技改造狂魔啊 第157节
虽然被解雇了一年多，但他参与项目的专利分红竟然还照常发放。
这个胖老哥随后搞起直播，开始玩花活，偶尔吹一下战锤科技，生活竟然滋润了起来。
也是因为这次花边消息搞出的风波，让战锤科技的名声显赫。
高工资待遇更是吸引无数人的注意。
战锤科技的专利分红是真的。
一个只要作出贡献，未来即便是被炒鱿鱼也会有收入的公司，谁人不爱呢？
自此之后，无数人将入职战锤科技作为毕业后的第一选择。
随后的一段网络上，战锤科技的各类薪资待遇更是引爆了网络。
要知道自爆薪酬的科研人员，只是个战锤科技基层技术员。
而战锤公司，从P0到P10分为十一个等级，四十五级薪资待遇。
P0是陈牧的专属等级，公司最高级别。
往下则是从P1到P10。
P1级别的薪资待遇最特殊，主要应对的是战锤科技的基层工作人员，足足10个等级。
P10的有孙家栋，宋哲，还有诸多实权大佬。他们的收入主要靠分红和股权分润，分为两档。
而P2到P9每个等级分四档。
比如戴广业跟李嘉明，还有白丹青这些，他们很多挂着P7和P8的等级，但是掌握着P9级的权力。
并且未来只需要积累足够的科研技术，权利和利润分红就会源源不绝地到来。
现在这些科研大佬年收入，都是以千万为单位的。
张雅这边则是领着P7级别薪资，掌握P9级别的行政实权的行政岗。
这些等级往下，就是各类小组领头人员和骨干科研人员。
一般超过P5级的科研人员，基本年薪都要100万。加上福利，分红，每年都是300万到500万或者往上。
公司的最底层是P2和往下的员工。他们要么是需要待满6个月才能签署正式合同的实习生，要么最基本的普通工人。
即便如此，这些工人收入也远超外面的专科生。
如P1级别的最基本普通员工，底薪都要6000，加上一些福利待遇，年入15万都是常事儿。
不过P1级别的员工发展潜力最小，大部分需要靠自己和时间熬上去，达到P1等级的最高级薪资，底薪也才5万。
他们在战锤科技公司的占比，不到百分十。主要是司机，保洁，后勤，售前客服等一些基础岗位，不需要技术和头脑，只需要照本宣科地背会说明书和注意事项，全靠熬时间和生命的岗位。
某个五道口高校。
当战锤科技发布招募信息后，负责学生毕业工作安排的学校领导当即行动起来。
他先是通知所有应届毕业生和大量需要快要毕业的学生，让有意向的他们抓紧去填写信息。
搞定这些后，这位好奇的领导，还专门登录战锤科技的招聘官网，观看了一下网络初次面试的一些流程。
经过了一番调查，他发现战锤科技招募的范围大致是生物细胞微生物专业，计算机电子电路专业，还有医学方面的人才。
里面的考题很多都比较基础。
“都是些专业性很高，但比较普通的考试。”
这位领导笑着关闭了网络，认为自己学校的学会说呢过将会轻松拿捏。
几个小时后，某个跟他关系不错，技术底蕴不错的同学忽然哭着联系了自己。
“主任，战锤科技太MZ主义了。我通过初次面试后，面试官发来消息说应聘者三代不要有重大犯罪记录的就算了。为什么也要把去海外留学的也给拒绝啊……呜呜，这违背科学发展规律，会把好多优秀科研人才挤出去的……”
听着这名学生讲述完毕，这位领导安慰对方几句，随后脸色凝重地挂断电话。
想了好一会，他才拨通某个跟战锤科技有合作的本校教授电话，将战锤科技这个离谱的事情告诉对方。
他希望对方能斡旋一下，让自家学校的学生们入职战锤科技。
“专业的网络考试挺不错的啊！提交姓名在视频监督下就能过初试想法非常好。不过海外留过学的，没有博士学历的不要就有些离谱了啊？”
正准备吃饭的张明听完之后，眉头皱起。
“是啊，张教授，很多曾在海外学有所成的学生听到这个消息后，非常郁闷，他们都绝了要回国应聘的心思，这也特别不利于战锤公司招聘口碑。”
科学不是故步自封，只有聪明脑袋的各种交流，各种观点的交汇碰撞才能迸发脑洞和火花。
当前人类世界的科学发展一直都是如此的。
传统高校都有让优秀学生留学海外，培养眼界的习惯。
但战锤科技竟然直接堂而皇之地把门槛提高到博士，只有博士以上留学生才能去公司应聘。
对国内应聘者，却只有初中学历就可以报名。
这不是瞎搞吗？
“你等一下，我问一下！”
大约十五分钟后，张明无语地挂断了跟战锤科技某个技术人员的电话。随后拨通了同事的电话。
“钱哥，这个事情我帮不了忙！”
“怎么说？”
“刚才我问了，你知道战锤科技的人给我说了什么吗？”
“什么话？”
“他们说这是规章制度是陈总定下的。定下这个招聘模式前，陈牧就说跑到海外留学的留学生，没混到博士学位的，浑水的居多。”
“陈总倒是通透啊，不过海外博士可不好找！把大量留学生拒之门外，这……总之挺糊涂的。”
“钱主任，你应该知道当前生物医学科学，哪家强吧？”
钱主任顿时被暴击。
“即便战锤科技强大，也不能拒绝所有人才，留学海外的学生挺多的。”
“钱主任，我偷偷摸摸告诉战锤科技的老总陈牧曾说的话，你可千万别外传啊！”
“张教授，您说！”
“我战锤科技招募员工是我们的自由，就算是个学渣，我也能把他培养成科技圈的大佬，所以战锤科技不需要向外界解释什么。”
“这……张教授，这话可真霸道。”
“谁说不是呢！行啦，钱主任，我这还要忙，先挂啦！”
第155章 技术为王的用人理念，我们公司不怕你得癌症和生病（求订阅）
引起东方应届生，还有无数想要跳槽员工的招募会经过为期三天的第一次网络摸底审核，直接筛选掉九成求职人员。
足足有三百多万求职者试图加入战锤科技。
但是到最后，通过网络初测的，只有六十万人。
随后，人事部又开始对这些人才进行第二轮测试。
这里面有详细的人才审核机制，比如是否前往海外留学过，自身和祖上三代是否有重大罪犯等筛选，还有就是随后与之配套的视频再次审核测试。
两次网络视频测试虽然粗糙，但一次比一次考验基础功底。
最终经过了筛选，一共有六万人获得了三试和终测的机会。
因为人数实在太多，人才又在东方大地的五湖四海各处。
战锤科技这边本着对人才的重视程度，直接给这些人发送一些临近省会进行终极测试的消息。
前往测试前，这些人会被问询是否想前往永市发展，或者是是否前往各地驻扎办公等一些基本咨询，得到同意后才会邀请他们前去终测。
深市，某个人才市场，一个挂着战锤科技招募面试终测条幅的酒店外。几条面试长龙排到楼下。
巨大的太阳伞排列到了马路外，这些面试者谦卑地接过工作人员送来的纯净水。然后忐忑不安的等待着。
一些路过的人看到是战锤科技面试，好奇地打探问询招聘之事。
听闻要先经过几轮测试才能终测，顿时捶胸顿足，面露遗憾。
有应聘失败的，则露出羡慕之色。
战锤科技只对外招募了2000个工位，但面试者高达百万。
眼前的这些人是从几百万面试者中厮杀出来的，百里挑一的存在，都是不错的人才。
像这样的场景，在东方诸多大城市纷纷上演。
只要能面试官最终测试的门槛，他们就能加入东方冉冉升起的科技新星了。
微风吹过，排队等待面试的人享受到难得的惬意。
被风吹起头发的谢良尴尬地压好自己的假发。
头发半秃，看上去未老先衰的谢良跟这些略微年轻的面试者有些格格不入。
谢良本是一位大厂码农，今年刚33岁，他因为长期熬夜，还有身体原因显得非常老成！
来这里应聘也是无奈的选择。
一年半前，他因太过拼搏导致心脏出了事，不得不休养一年时间。
重新恢复上班后，因身体原因再也不能加班和拼命工作。
悲剧发生了，不善言辞，不太懂得交际的他被人事部以一些莫名其妙的优化原因给裁了。
他虽然获得了一笔比较不错的补偿资金，但谢良已经在深市定居5年，家里不仅有老婆，还有正在上小学的孩子。
最重要的，是他那笔30年的房贷。
巨大的金钱压力，让他根本没办法休息，33岁的谢良不得不加入和二十多岁年轻人竞争一员。
可惜程序员是个吃年龄饭的行业。
求职半年，他硬是找不到薪资合适的工作。
他的身体和年龄，是很多公司不把他纳入高质量员工的根本原因。
二十天前，他看到战锤科技招募的员工里需要200名程序前后端工程师。