主神：从月入五千到资产千亿 第1605节

　　她一时不明白乔木为什么会冒出这种想法，不过还是尽职地劝说：“乔总，这种炒作手段，十几年前就有过了。”

　　她以为乔木那个时候年纪小——应该还在上小学，所以不知道这些陈芝麻烂谷子的事儿。

　　而且当初这类炒作曝光时，就被主流媒体抨击为“把低俗当庸俗”，遭到了舆论的抵制，类似的玩法很快就销声匿迹了。

　　不过这个她没说，是为了“贴心”地给乔木挽留一些颜面。自己这么一提醒，乔总肯定会上网去搜，一搜就知道了。

　　“我知道你说的那个，我没那么恶俗。”乔木说着，将自己的平板递给对方，上面是他找好的新闻。

　　温子琪接过来一看：“带宠物上班？”

　　这是几年前的“旧闻”了，内容是深圳一家年轻的初创互联网企业，允许员工将自己的宠物带到公司来。

　　等对方看完，乔木也将刚才自己亲眼看到的一幕讲了一下。

　　当代年轻人工作压力大，也不愿意过早结婚，更缺乏自己的生活。很多人都选择养宠物作为情感寄托。

　　一些人会因为上班时无法照顾到家中的宠物，而产生愧疚甚至焦虑。

　　“我是这么想的，”乔木缓缓讲述着自己的想法，“如果能创造条件，允许他们把宠物带到公司来，一来能够缓解他们的焦虑，二来也有助于稳定他们的工作情绪。”

　　而且哪怕不是自己的宠物，有这些萌萌的小家伙在旁边，人也会不自觉地收敛自己的脾气和嗓门。

　　这也有助于缓和智翱的职场氛围。

　　“当然带宠物出门也是有成本的，而且不是什么宠物都适合带到公司，咱们还是要做一个筛选。

　　“所以我想设立一个‘员工鼓励师’的岗位，为通过考核入选的员工宠物提供一定的福利。例如免费的疫苗、除虫和宠物险。”

　　听着乔木的畅想，温子琪勉强扯出了一个难看的笑容。

　　又要花钱？不用问，这个“员工鼓励师”的成本，肯定要统一算在他们人力资源部的头上。她现在一听见要花钱就头大。

　　她这边绞尽脑汁想着怎么帮公司降低人力资源成本，她这位老板可倒好，想一出是一出，真是不当家不知柴米贵！

　　不过看乔木兴致勃勃的样子，再看看在桌子上大大咧咧舔毛的小猫，她果断决定遵从本心。

　　“我觉得您这个创意很不错，”温子琪满脸期待与赞同，“这样吧，这件事我回去出个方案，就……周五下班之前吧，提交给您。您看行吗？”

　　温子琪按捺住了心中的反对，顺从了乔木的意思，但乔木反而犹豫了。

　　他沉思片刻，反而主动退了一步：“不着急，你们内部先讨论一下可行性，给我个结论。”

　　温子琪没有多想，应承下来就告辞了。

　　看着对方离去的背影，乔木笑着挠了挠小米的下巴：“还想让你体验一下公款吃喝呢，可惜我的人事经理不同意，这就没办法了。”

　　温子琪的言不由衷，他当然看得出来，而且看的清清楚楚明明白白。

　　昨晚一战接受翅膀补课后，他的平衡被彻底打破了。现在的他就是一头彻彻底底的魔鬼，天使形态甚至都无法在他身上存在，只能丢给碎星河。

　　当魔鬼非他所愿，但也不是全无好处。至少现在的他，察言观色、揣摩人心的能力直接爆表。

　　别说周五了，都没到中午，乔木就接到了人力资源部的最终答复：不赞同！

　　温子琪的口头汇报列举了一系列隐患。

　　例如卫生问题。万一宠物进入食堂污染餐饮怎么办？宠物污染工区饮用水怎么办？随地大小便怎么办？

　　又例如健康问题。员工毛发过敏怎么办？猫狗伤人怎么办？

　　再例如接受度问题。很多员工就是不喜欢猫狗，甚至害怕猫狗，怎么办？

　　还例如环境问题。公司乱糟糟的猫跑丢了怎么办？地方这么紧张，外面就是大街，狗没有足够的活动空间怎么办？

　　更不用说宠物之间爆发冲突，导致受伤甚至死亡，怎么办？

　　这几个问题一罗列，后面就无需再讨论了。乔木听到中间就意识到这个想法很不靠谱。

　　“宠物友好公司这个想法是很有创造性的，”温子琪总结中依然不忘了吹捧，“只是公司现在的条件很难实现。”

　　乔木知道对方在给他留面子。

　　这哪是现在的条件很难实现？公司压根就不可能实现宠物友好。

　　这片刻的工夫他也想明白了，想要做到宠物友好，两个先决条件必不可少：

　　企业规模足够小，小到员工能够轻易达成一致；

　　有自己的独立工作室，无需租赁写字楼工区。

　　这两点，智翱都不具备。

　　“我明白了，”乔木点了点头，“看来想要改善工作氛围，还是得在人本身上做文章啊……”

　　他思索着，随口问道：“你们部门有什么想法吗？”

　　“&%@#*%#……”温子琪表情僵了一下。

　　“没事儿，”反应过来的乔木摆了摆手，“不是让你现在就拿出方案，你们下去抽空可以讨论一下这个问题。”

　　对方犹豫了片刻：“其实是有的，就是不太成熟……”

　　说着，对方拿起手中的平板，在上面连点带划地操作了片刻，乔木就收到了一封邮件。

　　他直接打开附件，是一份未经任何修饰，只进行了简单智能排版的word文档，内容也很短，一看就是真·临时赶出来的。

　　不过乔木很快就被上面的内容吸引了。

　　这份文档堪称残缺不全，因为只有观点，12345就完事儿了，没有任何该有的论据与论证过程。与其说是下属写给领导的，更像是反过来。

　　“这谁写的？”乔木边看边随口问。

　　“是……”温子琪迟疑了一下，“是我们部门群策群力，汇总在一起的。”

　　乔木不打算戳穿对方的谎言，只是点了点头：“嗯，你们胆子不小啊。”

　　对方一下子就紧张起来了。如果不是他的语气没有责怪的意思，更多是在调侃，对方恐怕当场就要承认错误、自我检讨了。

　　其实说胆子不小都是客气的。应该说相当大胆，甚至激进。

　　这份文档开头第一句就建议公司推广以绩效目标为主导的完全弹性工作制。

　　什么是完全弹性工作制？就是不仅不再朝九晚五，甚至不强求每天工作八小时。

　　员工每天爱几点来几点来，爱干几个小时就干几个小时，自己决定。反正公司只做月度绩效考核，连续两个C或一个D，你直接走人就是了。

　　这一条比国内大厂普遍推广的满工时弹性工作制，要激进得多。哪怕在西方发达国家都很罕见。

　　乔木当然没兴趣拿自己的企业当小白鼠，他是来当资本家的，不是来给管理学界当肥料的。如果只是如此，他会直接不置一词，让他的人事经理回去再仔细讨论讨论。

　　但这份文档的作者明显意识到了自己这一条的不靠谱，后面又话锋一转，开始打补丁。

　　也就是说，文档的作者认为在全面推广完全弹性工作制的同时，公司的管理重心该转向“如何把员工吸引到公司来，让他们心甘情愿多留在公司”。

　　对方的建议是，在公司内部提供有条件的无偿服务。

　　可以内部开设健身房、体育馆、瑜伽室、汗蒸房、游戏房、家庭影院、美甲间等等等等，和现有的茶水间一起，向那些每天在公司工作满一定时长的员工无条件开放。

　　甚至建议公司开设只面向内部员工的网上优选超市，以低于市场的价格售卖各种优质商品，尤其是有机无农残的蔬菜海鲜肉蛋奶。折扣与工作时长挂钩，鼓励大家“心甘情愿”地来公司上班。

　　等等等等。

　　看完这份文档，乔木笑着拍了拍手中的平板，对温子琪说：“我要是不当家不知柴米贵，你们就是崽卖爷田不心疼。一点儿都不考虑成本是吧？”

　　他都不需要调研，就能猜到这套模式的成本绝对突破天际。

　　温子琪恭谨地陪笑，想要解释，乔木却摆了摆手：“不过也不是没有可取之处。”

　　他认真地说：“比如这个内部服务，这么多设施咱们肯定没条件都上，但挑几样开设起来，给员工提供工作期间舒缓心情的空间，我觉得也挺合适的。”

　　温子琪显然从一开始就没想过这份文档会得到他的青睐，此刻竟然愣神了，没能给出回应。

　　直到被他唤醒，对方才犹豫着问：“空间布局问题呢？”

　　这确实是个问题。

　　智翱现在所在的写字楼一共24层，他们先后经过多次扩张，已经从最初的一个角落，扩张到了直接包揽整个11-16层。即便如此，仍有些跟不上公司扩张的速度。

　　公司出于效率与安全考虑，肯定希望除生产部之外的所有部门能集中办公。但这样一来就牵扯到楼内其他企业的搬迁问题了，谈起来很复杂，也很难，更费钱——你要人家提前搬走，肯定得给足了补偿。

　　但太原不是那些超一线和一线城市，合适的地方本就凤毛麟角，他们也只能这么将就。

　　“这件事我跟后勤部说吧，你们人事先按照现有空间做个方案出来。”乔木稍加思索就拿定了主意。这种事情他一向自己拍板。

　　见包袱被甩给了后勤部，温子琪立刻松了口气，哪里还会提这事儿应该由后勤部出方案啊？赶忙应承了下来，仿佛生怕他会反悔一般。

第1256章 失败的人力资源管理

　　温子琪是把锅甩出去了，整个人都松了口气。

　　不过乔木也没有立刻放过对方，而是话题一转：“温姐，我知道你很重视人事成本，为了这个也是操碎了心。”

　　“不像老徐他们，就知道逮着公司那点钱可着劲儿的造，不知道的还以为我是财神爷呢，”他自嘲地笑了笑，又真诚而郑重地说，“这一点你是功劳与苦劳兼备，无论如何我都得跟你说声谢谢。”

　　一听这话，温子琪瞬间就觉得鼻头一酸，四十大几的人了，险些当场掉眼泪。

　　她在其位谋其政，为了降低人事成本可以说是殚精竭虑、鞠躬尽瘁。偏偏公司上下都不理解，甚至颇有微词。这事儿她很清楚，沉入各部门的HRBP小姑娘们都把这些事情一五一十汇报给她了。

　　她当然不高兴，但也觉得自己容得下这些杂音。毕竟她干的就是得罪人的活儿，赚的就是得罪人的钱。这种脏活儿她不干，难道让老板干？

　　所以一直以来她都憋着一股子气，就是要做出成绩让其他同僚们看看。等哪天她真的成功了，真让公司人力资源成本显著下降还不影响业务效率，到那时她就把报表往桌子上一拍，大声质问：“还有谁？！”

　　虽然现在革命尚未成功，但能得到大老板的一句认可，她突然就觉得，这段时间自己受的委屈、背的黑锅，一下子就都值了。

　　说白了，HR拼命得罪同事，图的不就是让老板满意？

　　“不过我也希望你能把思维更打开一些，”乔木当然不打算给对方表功，于是话锋一转，进入正题，“人事工作的目的不是为了让领导满意，它是企业管理的基石，它是人文科学。”

　　“既然是科学，我们就应该尊重科学，而不是尊重领导的个人意愿。领导的意愿也不可能凌驾于科学之上，对吧？”

　　温子琪正襟危坐、仔细聆听，听到这里认真点头：“乔总您说的是，我在这方面确实还有不足之处，缺乏科学的认识。我一定会努力补课，加速赶上来的。”

　　乔木心中却有些失望了，但他还是耐着性子：“温经理，人事部门从最早的人事部到如今的人力资源部，名称变动的背后本质是理念的改变，是将人力当成一种可以衡量、可以计算的资源，进行更高效更合理的调配。”

　　“近几年西方很多大企业又开始摒弃人力资源这个名称，人才部、人才活力部、员工体验部、员工成功部……五花八门的名称都说明，最前沿的人事管理理念正在迎来第二轮革命、第二次进化。

　　“咱们智翱即使不奢望在这个领域引领行业，也要尊重科学、重视科学，积极进取，确保自己不掉队。”

　　不知何时，温子琪已经拿出速写笔，在自己的平板上快速记录着乔木的话。

　　看到这一幕，乔木停滞了片刻，才继续道：“上次你们部门搞的那个离岗计时，我在高管会上当众批评了你，你没有委屈吧？”

　　“不委屈！”温子琪使劲摇头，满脸真诚，“事后我也想明白了，那件事您说得对、做得对。如果那套离岗计时真推广下去，指不定要出什么大乱子。”

　　对方无比诚恳地说：“今天您这么一说，我顿时有种醍醐灌顶的感悟。人力资源管理它是科学，应该按照科学的方法来搞，不能自己想一出是一出。”