主神：从月入五千到资产千亿 第1604节

　　换上睡衣躺在床上没一会儿，就听到外面窸窸窣窣的脚步声越来越近。随着房门缓缓推开，探进来的是观月鬼鬼祟祟的小脑袋。

　　“你回来了？”对方语气很轻，“小忆睡着了，有什么进展吗？”

　　“你知道我出去了啊。”乔木招了招手，将来到窗边的对方一把揽入怀中。

　　躺在他怀中的观月得意地说：“我不仅知道你出去了，还知道有人进来了。很奇怪的生命形态，是你同事？”

　　说着话，对方耸了耸鼻头，在他身上嗅着什么。

　　“闻什么呢？”乔木笑着问，“没有别的女人的香水味。”

　　正说着，感觉脚边一沉，他越过对方看去，是被吵醒的小米跳上了床，正睡眼惺忪地打量着他们。

　　这让乔木有些别扭，尤其是小米今晚刚被猫仙附身。总有种私生活被人围观的错觉。

　　“血腥味……你打架了？”观月有些担忧，“没事吧？”

　　还能闻到？看来是没洗干净。不过被青蛟跟喷泉似的淋了满头满身，草草冲个澡确实很难处理干净。

　　“没事儿，你爷们儿打赢了，”不想让对方担心，乔木一脸嘚瑟地炫耀，“就是白打了一架，什么成果都没有，还凭白树敌。”

　　这对他也是个教训。像新起点这种无论所处社会还是自身结构都非常稳定的执行机构，它的基础工作一定是相当到位的，很难轻易就让外人钻了空子。

　　过去他获取这种跨级别的情报，走的基本都是公司之外的路子，所以这方面确实认识不足。

　　虽然青蛟盯着房振成这事儿是个例外，但也足够他心有余悸了。

　　取专属道具那次，他敢出言恐吓一个高会成员，是因为对方高高在上惯了，违规在先。他没有任何实际行动，只是单纯用气势和威压吓唬对方。

　　真闹起来，无非两边各挨五十大板。甚至大概率就是相互道个歉，这事儿就不走公了。

　　所以这不代表他真的敢平白无故对高会成员出手，尤其今晚之后。

　　既然今晚吃了个教训，不能再有事儿就总薅公司领导，他觉得自己得转变思路，或者说回到自己擅长的路子上来：

　　“还是得从别的机构下手啊……”乔木喃喃自语中，想到了什么，问怀中观月，“你上次不是说日本那边想要你做间谍，提供我的情报吗？你能不能用我的情报跟他们交换？他们肯定知道……”

　　他的话戛然而止，因为他猛地意识到，再说下去，他就要挨电击了。

　　“他们肯定知道什么？”观月仰着小脑袋，促狭地看着他，“你倒是说呀~”

　　“呜呜呜呜。”乔木闭着嘴使劲摇头，一脸的“你休想得逞”。

　　这又是个死结：自我同盟这个事情，一定是行业最高机密之一，是只有各机构真正的当权者才有资格接触的情报。

　　那种级别的人，是不会和他私下交易的。

　　而没到那种级别的人，就算愿意帮他，他都没法说出口，对方都不知道他想要什么。

　　但这个思路目前应该是没问题的，关键在于如何绕开智脑的监控。

　　螺旋封锁并不能阻断智脑的监控，只能中断智脑针对他的指令或行动。

　　真正要绕开……他倒是能想到一个方法：使用崩玉成为假面。

　　但他心里抗拒这个选择。就算硬着头皮做了，这也只是第一步，后面能不能达成最终目的，八字没一撇。

　　为了第一步就要牺牲这么大吗？

　　“唉……”乔木重重叹了口气，“真难啊……”

　　还是一步一步来吧。这种事急不得，这么大的事情怎么可能三五天搞定？执行个集体项目，准备工作都不止三五天了。

　　“有皱纹。”观月伸手轻抚着他的额头，仿佛要把他皱出来的竖纹抚平。

　　对方使劲搂了搂他：“别给自己太大压力。大不了把智翱关了，以后我养你。”

　　乔木笑了笑：这不是公司或钱财的问题。

　　“再不行，大不了咱们一起逃亡，一起亡命天涯嘛，”观月似乎也能猜到一些，安慰地拍了拍自己挺起的胸膛，“逃命这种事情我有经验，你跟着我，保证吃不了苦！”

　　乔木没说话，他的视线死死锁定在对方清凉睡衣下，没穿里衣的胸前。

　　观月注意到了他的视线，嘴一下就撅起来了：“你们男人怎么满脑子都是这些？”

　　但抱怨完，对方却又使劲挺了挺，甚至还往前送了送：“好看吗？”

　　乔木使劲吞了口唾沫，用尽最后的理智艰难地说：“艾忆还在呢……”

　　对方冷哼一声，灵巧地从他身上爬了起来，居高临下地鄙夷着说：“哼，你还知道啊！自己想办法去吧！”

　　说完一把捞起床尾的小米，施施然离开了。

　　看着被关上的房门，乔木无奈地苦笑着，起身向洗手间走去。他决定直接泡个澡，也把身上残余的血腥味处理一下。

　　浴缸中放着水，他随手拿起手机，翻看起自己接下来几天的行程。

　　明天白天去公司开会。晚上十点，在美国加州的库比蒂诺，他还安排了一场会面。

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　　第二天来公司的不止乔木和艾忆，还有观月以及小米。

　　一夜过去，艾忆的情绪依然很不好，朋克艾忆依然在不停骚扰她。她显然不是那种能够将这种骚扰左耳朵进右耳朵出的坚强性格，否则当初也不会被其他并立宇宙的艾忆逼得多次试图自杀。

　　艾忆在公司没什么朋友，乔木算一个，她的上级徐学民算半个，偏偏这俩都不可能放下手头的工作为她提供情绪价值。

　　观月干脆跟过来陪伴她，顺便把小米也拎过来了。小米很抗拒，它能闻到艾忆的气味，但一路上都无力反抗。

　　不过一到公司，观月刚稍微松了点手，小猫如同脱缰的野驴，倏地就钻没影了，无论怎么抓都抓不到。观月无奈，只能叮嘱前台看着点门，别让猫跑出去就行。

　　大老板的女朋友发话了，前台自然不敢有丝毫怠慢，干脆安排了个专人，搬着椅子坐到大门旁。

　　这一举动搞得来上班的员工一头雾水，还以为公司终于要开始严抓考勤了，打算拿他们这些迟到的开刀，于是各个进门时都大气不敢喘。等都走出老远了，才意识到“门神”根本没搭理他们，反而一直盯着地上看，仿佛在盯耗子。

　　不过员工的疑惑并没有持续多久。“老板家的女友和猫来公司视察了”这种消息，在各部门飞信群里传播起来极快。

　　女同事普遍对猫感兴趣，都在讨论是什么名贵品种，什么价位，拿过多少冠军之类的。

　　完全想不到老板的猫就是一只流浪的混血金渐层，市场价一百元左右。去城乡结合部的批发市场，收摊时能砍到二十，送笼子。

　　男同事们并不参与讨论，因为他们感兴趣的是老板那位明星一般的女友。这种事可不兴公开讨论，只能眼神交流。

　　不过他们很快就会将此事抛之脑后，无他，太忙了。

　　而且因为企业文化与工作理念的哦原因，智翱鼓励同事之间只要是工作上的事情都拿到台面上说。于是这里的工作氛围忙得堪称激烈。

　　乔木开完例会，回办公室的路上，就撞见了三名男同事正激烈地拍着桌子，相互拍，一起拍，边拍边吼。

　　三个人全都涨红了脸，一个更是脖子上青筋暴露。三人过于投入，甚至完全没注意到他的存在。

　　这三人乔木都认识，或者说公司每一名员工与前员工都在他的思维宫殿中。

　　其中一人算是“元老”，是公司头几批员工。另外两人则是新人，不是职场新人，而是从深圳大厂跳槽过来的，想要“陪伴成长”。

　　他知道公司基层，这种事情每天不知道要发生多少次。但大家都会本能地避开他，离他办公室比较近的员工，甚至会决定吵架时就做个手势，两人带着该拿的东西离开工区，去远离他办公室的地方，再开始吵。

　　像这次这么激烈的，他还是第一次见。一时之间，他也不知道该不该过去劝说。

　　不过犹豫之间，他却注意到了一个角落里一个文件柜上，正在母鸡蹲的小米。同样正在谨慎观察这场“两脚兽战斗”的小米，仿佛有心灵感应一样，同一时间也注意到了乔木。

　　四目相对，仿佛终于找到组织的小米，一个箭步从文件柜上跳下来，穿过工位和人群，一路小跑向乔木本来。

　　这么大个的东西在地上快速移动，跟条发福贪吃蛇似的，很难不引起员工们的注意，甚至“战争各方”的注意。

　　在小米路过“战场”时，因嗓门过小而在争吵中陷入下风的那名同事，似乎心有不甘，不愿意就此认输。也不知怎么想的，竟然弯腰精准地一把按住小米，捏着后脖颈就直接拽了起来。

　　突如其来的攻击让小米紧张到了极点，整个猫都僵硬了，四肢悬空，一动不敢动。

　　那名同事抓起小米，没撸也没吸，反而一把递到另外两名同事面前，气恼地说：“你们再吼，吼啊，当着猫的面吼，让猫看看你们有多威风！”

　　两名同事看着被递到面前的猫，不约而同露出了莫名其妙的表情，看递猫者的眼神就好像在疑惑这哥们是不是有个大病？

　　但再看向面前的猫时，两人又都闭嘴了。

　　小米还不到一岁，颜值还勉强能打。尤其此刻突然被两脚兽捕获，四角悬空，紧张得恨不得原地自刎归天。

　　看着小米那流露着恐惧与紧张的水汪汪的黑色大眼睛，两名同事完全没有了继续争吵的念头。

　　其中一人甚至还主动伸手垫在小米脚下，让小猫的两只后腿有个落处，不满地埋怨：“工作归工作，你抓只猫干嘛？”

　　“工作归工作，你们吼什么？那是谈工作的意思吗？”抓猫的同事冷哼，“不知道的还以为我偷你们媳……偷你们银行卡了。”

　　“你先把猫放下，”那个用手掌给猫当脚垫的同事不乐意了，“这么大的猫，不能捏脖子了。你会不会养啊？”

　　说着就伸手去抢小米。

　　抓猫者顺从地松手，嘀咕道：“我又没养猫……”

　　话没说完，趁着他松手，另一人没抱牢，小米抓住这唯一的间隙，一个敏捷地凌空跳跃，高高跃起，在那人的惊呼声中敏捷落地。

　　随后它一溜烟跑到了乔木身旁，扒着他的裤子，噌噌几下蹿到了他的后脖子上，才露出一颗小脑袋，凶狠地瞪着那三人，发出气恼的哈气警告声。

　　三人顺着猫，也同一时间看到了乔木，瞬间就陷入了尴尬与紧张中。

　　“乔、乔总……”抓猫者手足无措，“我不知道这是你的猫……”

　　“没事儿，工作归工作，讨论归讨论，不是非得吵架才能解决问题。”乔木笑着连安抚带劝说了这么一句，没再多说什么就转身离开了。

　　争吵，在工作中是在所难免的。甚至可以说，争吵、争执，其本身就是工作的重要组成部分。

　　因为工作中必然有分歧，但团队执行又需要一个确切的决定。有了决定，才能进入行动阶段。

　　而争吵，很多时候其实是一件很提高效率的事情。

　　整个团队和和气气在那讨论来讨论去，谁的方案，其他人都能挑出一堆毛病、提出一堆质疑，反正谁都是漏洞百出。最后所有人千疮百孔，什么决策都定不下。

　　这个时候狠狠吵上一架，哪怕是赌气定一个方案，那也是进入执行阶段了。

　　当然也可以抛硬币决定，但那是理想状态。现实中，“实践权”本身也是一种权力，也是一种隐形利益。是权力，是利益，就需要争夺。

　　这也是为什么，乔木明知道公司的工作氛围很差——绝大多数前员工离职原因一栏填的都是这个，但他还是不改，甚至纵容。

　　他要的是效率，是结果，是成绩，不是大家和和美美在一起过日子。

　　但凡事过犹不及，不能走极端。如何帮助员工之间缓和职场氛围，避免“有话直说”沦为“有屁就放”，避免“鼓励冲突”事实成为公司传统与企业文化，这也是他一直以来思考的课题之一。

　　回到办公室的乔木，看着角落中心有余悸的小米，突然萌生出了一个有趣的点子。

第1255章 员工鼓励师

　　“员工鼓励师？”

　　听到这个说法，温子琪脑海中立刻浮现出一幅画面：

　　员工在电脑前奋力工作，身旁则坐着一个妖艳的女网红，修长的大腿搭在桌子上，轻抚着黑丝，发出令人不齿的奇怪呼吸声。