大国崛起：从军工开始 第99节

　　这次返京，除了刘韬之外，还有他二姐一家都回京了，便住在四合院那边。

　　此时九月份，已经没有夏日酷暑那般烈日炎炎，什刹海的人也愈加地多起来，特别是周末。

　　这一日，刘韬来到五机部，看到了此次五机部支援盘山机械厂的干部。

　　随着盘山机械厂发展壮大，需要各类型人才，不仅仅是技术人才，还有管理人才！

　　刘韬看到了一张略有些熟悉的年轻面孔，心中很是诧异，同样也非常震惊。

　　“这位是赵国平同志，之前在办公厅担任秘书，他之前四年就读清华大学化工系基本有机合成专业，去年毕业！”王保国介绍着。

　　同时介绍着其他人，这些人有的是赵国平这样的已经有工作岗位，要调去盘山机械厂；有的是原来在科研所或者在大学里面任职，要去盘山机械厂新成立的兵器科学院；也有是在各部委里面已经是干部的，此次要调任去盘山机械厂......

　　这就是这个时代，国营厂、地方政府、各部委、高校等等，都是可以调来调去。

　　各种人才，都可以通过上级集中调配。

　　甚至在恢复高考以后，大学生毕业后，也是通过包分配到各个单位，人才高度计划。

　　至于民营企业，此时全国还没有正式的民营企业，哪怕是有人实质上是个体户，但是也还没有正式合法身份。

　　现在的个体户，是一个风险极大的行业，一不小心就有可能吃花生米。

第150章 走出去？

　　来时人少。

　　返回之时，却是整整一整架飞机。

　　几乎所有人都是第一次坐飞机，很是兴奋着。

　　很显然，哪怕一些家世不凡，但是坐过飞机的终究是极少数。

　　对于第一次坐飞机，仅仅是看着机场的飞机，都会让人感到非常的兴奋。

　　虽然在今年，民航再次放开，只需要处级单位开具介绍信、说明因公使用便可以买机票，但是像京城到昆市的机票价格一张就要两百多，这就跟普通人绝缘，普通人根本坐不起飞机。

　　“赵国平同志，对于工作方面，你有什么要求或者建议，可以说看看。”刘韬特意安排赵国平和自己邻座，主动咨询问道。

　　赵国平此时27岁，去当了六年知青，又读了四年大学，再加上出身不凡，自然不会像普通年轻人那样，会紧张、拘谨。

　　“厂长，我接受组织的一切安排。”赵国平说道，态度很端正。

　　刘韬露出思索之色，赵国平之前是正科级干部，也就是副营级，行政级别第18级，按理说部委到地方，都是会至少提升一级，也就是说哪怕都是正科级干部，行政级别也会至少提升到第17级。

　　而又因为是初到单位，寸功未立，没有威望，也不适合提拔太高。

　　“这样，我给你介绍我们盘山机械厂情况，我们盘山机械厂总厂目前建的差不多，主要生产枪械弹药，现在少量生产坦克装甲车，除此之外在云省有三个军工厂在建设，在山城还有一个坦克制造厂刚要建设，粤省鹏城正在建设一个电脑制造厂，也就是说会有五个军工厂、一个民用领域的电脑制造厂......”刘韬介绍着，作为盘山机械厂的厂长，他的记性很好，对于盘山机械厂的情况可谓是了如指掌。

　　“......组织架构由三大机构组成，分别是党群机构、党委议事机构、经营管理机构。

　　党群机构分为四个部门，分别是党建工作部、改革办、工会、团委；党委议事机构分为巡察办、信访办、国安政法办以及军民融合办；经营管理机构则是设立了办公室、人力资源部、发展战略部、财务管理部、审计部、资源资产管理部、科技信息产业部、营销部、投入品监管部、管理部、生产部、安全应急事务部、社会事务部、武装部。”刘韬介绍着。

　　赵国平听得很认真，拿着钢笔在笔记本上不断地写着。

　　空姐在为大家朗诵、唱歌，根本没有影响到赵国平。

　　赵国平有些不解问道：“厂长，为何我们厂和其他国营厂组织架构不一样？”

　　“现在国营厂组织架构比较简单，只适合一个单一的国营厂，而我们盘山机械厂现在可以说是超大型军工厂，原来的组织架构已经无法适应盘山机械厂，更不要说以后盘山机械厂的发展。”刘韬解释道，“也因此，我对盘山机械厂组织架构进行调整，党政工作与经营管理分开，各司其职。”

　　“你也可以理解成，这是要让盘山机械厂往现代化企业进行转变，以后盘山机械厂会形成一个集团。”刘韬想了想，“你知道西德奔驰么，或者日本丰田公司？”

　　赵国平一脸茫然，这是他以前从未接触过的。

　　“你就这样理解，以后盘山机械厂会是一个集团，其他各个工厂是分公司......”刘韬耐心地解释着。

　　不过这也让刘韬意识到，现在大家都停留在国营厂的印象与思维，对于现代企业运行模式、理念、管理都茫然不知，这无疑是不利于盘山机械厂以后的发展。

　　他不由得想到，以后得派干部走出去增长见识，顺便学习学习。

　　而香江就是一个很好的跳板。

　　先去香江考察学习，然后再去日本、欧美考察学习，去转变自身的一些思维，开拓眼界。

　　赵国平很震惊，他没有想到，明明刘韬比他还小两岁，上的大学也没有自己好，两人是同一年毕业的，自己去了办公厅，刘韬到了云省三线厂，结果刘韬的见识、能力都远超他。

　　难不成在国营厂更加历练人？

　　赵国平忍不住如此想到。

　　“厂长，你怎么懂得这些？”赵国平不禁问道。

　　刘韬高深莫测地说道：“多看书，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉！以后你可以多去厂里的图书馆去多看书学习，我们盘山机械厂采购了不少书籍。”

　　自从和霍英東搭上线后，刘韬自然是好好要利用起来。

　　很多杂志、书籍等，都是通过霍英東采购，然后运到内地。

　　至于他，自然是因为多了四十多年的经历，那时候可是互联网时代，主动或者被动都可以接收很多信息。

　　“你在两个办公厅当过秘书，与部队打过交道，以后就担任副军代表，并兼任装部副部长。”刘韬略微沉吟了一下：“军代表、武装部部长，都是副处级职务，行政级别16级，好好努力，我看好你！”

　　刘韬拍了拍赵国平的肩膀。

　　赵国平眼中闪过一抹喜色，连忙郑重地点头：“多谢厂长的栽培，我一定会努力认真学习，不负厂长的期待。”

　　随后赵国平又主动问了一些事，更多的了解盘山机械厂的情况。

　　而当知道，盘山机械厂的薪酬体系也大不一样，赵国平很震惊，在其他机关单位或者国营厂的工资，在盘山机械厂只是基本工资。

　　而整个薪酬，则是包括基本工资、工龄工资、岗位工资、其他工资。

　　甚至于在薪酬之外，还有福利，以及奖金！

　　也就是说，只要不是懒汉，正常工作，在盘山机械厂同样的级别、岗位，每个月的收入会是其他机关单位、国营厂的两倍。

　　甚至如果干得出色的话，就不是两倍，而是三倍甚至更多。

　　越是了解，赵国平越是觉得不可思议，越是震撼。

　　他只觉得，盘山机械厂竟是如此与众不同，简直与他所了解的任何一个国营厂都大不一样。

　　难不成这就是刘韬所说的，现代化公司的那一套？

　　赵国平只觉得，自己要学习的还有很多，自己以前的眼界还是小了。

　　他有一种迫不及待到达盘山机械厂，去真正深入了解盘山机械厂，去看看现代化企业到底是什么样子。

第151章 打破大锅饭（求月票）

　　“厂长，调整这么大，会不会出问题？”赵国平忍不住问道。

　　哪怕只是通过刘韬的介绍，他都能感受到，盘山机械厂方方面面与其他国营厂的巨大区别。

　　老实说，这是相当冒险的事。

　　“领导都说了，黑猫白猫能抓住老鼠就是好猫，我们盘山机械厂作为改革试点单位，不能畏首畏尾，要勇敢地试，勇敢地闯。”刘韬看了一眼赵国平，“有问题不可怕，及时发现，及时解决问题，总结经验，为其他国营厂改革提供借鉴。”

　　赵国平闻言，露出若有所思之色。

　　赵国平有些疑惑，“那为何要调整薪酬体系？原来的薪酬体系不好么？”

　　“几年前小岗村分田到户的事，你知道吧？”刘韬缓缓说道。

　　“知道，几个月前领导在一次重要谈话中公开肯定小岗村‘大包干’的做法。”赵国平点点头，他在办公厅，消息也是很灵通的。

　　1978年11月24日晚上，小岗村西头严立化家低矮残破的茅屋里挤满了18位农民，关系全村命运的一次秘密会议在那里召开，这次会议的直接成果是诞生了一份不到百字的包干保证书。其中最重要的内容有三条：一是分田到户；二是不再伸手向国家要钱要粮；三是如果干部坐牢，社员保证把他们的小孩养活到18岁。

　　这个举动毫无疑问是冒天下之大不韪，也是一个勇敢的甚至是伟大的壮举。

　　仅仅一年时间，小岗村当年粮食总产量66吨，相当于全队1966年到1970年5年粮食产量的总和。

　　而即使小岗村获得丰收的这一年，批评‘包产到户’的声音也是不绝于耳。

　　“小岗村包产到户，这是在打破过去大锅饭，可以很好的提高农民的生产积极性，提高生产力。”刘韬缓缓地解释道，“同样的道理，盘山机械厂的薪酬调整，也是在打破大锅饭，体现着‘多劳多得，少劳少得’的原则，从而提高工人的生产积极性，而不是大家都一样，干好干不好都一样，那无疑是打击工作认真人的积极性。”

　　“甚至于，干得不好的，多次谈话屡教不改，也会取消编制或者解聘合同，进行辞退。”

　　刘韬的话，给赵国平很大的震撼。

　　刘韬所说的话，很多都是他以前听不到的。

　　打破大锅饭？

　　工人辞退？

　　这要是被人听到，一定会被喷死，简直是万恶的资本家才会做的事情。

　　叫来空姐，倒了一些茅台，刘韬和赵国平边喝酒边聊着。

　　也就这个时代，坐飞机有这种待遇，坐飞机还可以免费喝茅台。

　　而且只要你酒量够好，喝一瓶茅台都没问题。

　　若是有抽烟，还可以免费抽华子。

　　刘韬也偶尔在自己的笔记本上记下之前被自己忽视的东西，比如可以派遣管理层走出去考察学习。

　　现在盘山机械厂处于前期高速发展阶段，很多问题还不明显，可是等到后面，这些问题就会不断地凸显出来。

　　他从未想过，在现在的盘山机械厂总厂这里，不断地扩建工厂，提升产能。

　　一来是因为目前属于盘山机械厂的地块，剩下的也就只能建居住的房子，再也没有完好的地块可以建生产车间，二来则是从安全角度考虑，军工厂毕竟需要注意安全，按理说盘山机械厂不应该建到如今这么大的，很容易成为敌人的第一打击目标。

　　当然还有一点，厂越大，人越多，对管理能力要求越高。

　　哪怕刘韬再自负，也不认为自己可以管理几万人，甚至超过十万人！

　　人越多，各种问题也就越多。

　　所以早早的时候，他便采取放权手段。

　　而且在他心目中，他认为自己多研发一些武器，更为重要。

　　至于管人方面，自然可以让其他人来做。

　　“国营厂真的会改革？发生很大变化？”赵国平几杯茅台酒喝下去，脸一点都没有变色，显然酒量不错。

　　“国营厂改革势在必行，国家要不断发展，国营厂也得适应不断发展的市场竞争，现在国家改革开放要以经济建设为中心，必然会有越来越多的人投身商场，成为个体户，乃至于像国外那样开办公司，我们将国营厂等政府主导的可以称之为国有企业，私人主导的企业称之为私人企业或者民营企业。”刘韬说道，“民营企业会不断壮大，这天然会与国有企业形成竞争。”

　　“良性的竞争有利于企业的发展、行业的发展，对社会是有利的。在这个过程中，会有许多国有企业由于经营政策跟不上时代而遭到淘汰。”刘韬说道，“更不要说，打开国门做生意，国有企业不仅仅面临着民营企业的竞争，还面临着国际上的竞争。”

　　“为了使国有企业可以在市场上保持足够的竞争力，国有企业必然会主动或者被动实行改革。”刘韬说道，“事实上，在前年党的十一届三中全会确立了以扩大企业自主权为主要形式，调整国家与企业之间利益关系的国有企业改革方针，在企业内部建立各种形式的经济责任制，在企业领导体制上实行厂长负责制，这便是国有企业改革的信号。”