大国崛起：从军工开始 第830节

　　在集团领导层，每一届都会换一部分，到了现在都已经不知道换了多少茬了。

　　当年盘山机械厂时代，基本上都退休得差不多了。

　　毕竟哪怕是按照1980年开始工作，到现在也已经工作30年了！

　　而按照集团的规定，一般情况下男满60周岁，女满55周岁。特殊情况，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁，女年满50周岁。而自愿退休，男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，或者工作年限满30年。

　　因为基本退休金，职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按工资的100%计发，这使得很多人，一旦满足自愿退休年龄的时候，就会主动申请退休，如此一来可以安心的过退休生活，也可以在外面重新找一份工作。而有关单位对于主动申请退休的，往往也会批准。

　　这种情况下，刘韬在整个盘山集团都已经属于资历最老的，至于贡献方面更是无人能及。

　　也是刘韬一直坚守着自己的原则，不然的话，整个盘山集团体系都成了他的一言堂了。

　　“领导，如果按照初稿来，恐怕绝大部分职工感情上是难以接受的，大部分职工从开始工作，便在公司......”柳强站起来发言，他组织了一下语言。

　　有了柳强的发言，其他觉得不妥的人，也纷纷发言着。

　　在过去这么多年，隶属于盘山集团体系的，在内地股市上市以及在香江上市的公司，总共有20家。

　　但是更多的，却是没有上市的。

　　不是不想上市，在上市风潮，地方希望企业上市，企业领导者也想企业上市，但是因为体量的问题，很容易将股市的资金吸纳一空，其他上市公司恐怕大部分都会成为悲剧。

　　这也是为何社会上一直有一种说法，那就是上市公司并非华夏优质资产，而是大量未上市的央企、国企。

　　比如华夏高速、华夏高铁、华夏机场、南方电网等等，都是没有上市的。

　　华夏摩托车集团、华夏汽车集团、华夏格力家电集团、西南航空、鹭岛航空是上市公司，但是也不完全是上市公司，因为这五家公司都不是一次性整体上市的，而是分拆开来，少的拆成三部分上市，多的拆成十部分上市却依旧有部分未上市。

　　上市的公司，企业文化、企业氛围都没有啥变化，还是原来的，这也是为何，上上下下职工都自认为是央企职工，是盘山集团体系的职工。

　　这种情况，不仅仅存在于这些上市公司，也存在于其他未上市的。

　　整个盘山集团体系，上上下下有多少人？

　　千万级别的！

　　比如没有上市的华夏高速，总员工人数超过5万人。

　　比如没有上市的华夏高铁，总职工人数超过250万人！

　　一直以来，作为一家超大型央企，盘山集团承担的不仅仅是企业的责任，还承担着相当大的社会责任。

　　有相当多岗位，是提供给烈士家属、警嫂、军嫂、残疾退伍军人等等。

　　遇到危机的时候，不但没有减少招聘，还会增加招聘，以确保高校毕业生就业率。

　　深化改革是应该的，革除内部弊端也是应该的。

　　但是完全剥离，完全市场化运作，不见得是解决问题的好办法。

　　职工的情感，这是不得不考虑的！

　　大企业病，确实是存在的！

　　但是更多的职工，是好的！

　　不能因为有一少部分职工的问题，而否定大部分好的职工。

　　“领导，各位同志说的很有道理，深化改革精神，大家是拥护的，革除弊端大家也是支持的，不过这完全剥离，是不是再研讨研讨，我建议进行一次内部民调调查，看看大家的意愿如何，您看怎么样？”陈维民举手发言。

　　西南航空、鹭岛航空，这都是隶属于华夏西南航空航天集团总公司的，陈维民曾经担任华夏西南航空航天集团总公司总经理，还是了解情况的。

　　哪怕现在陈维民担任华夏南方兵器集团总公司总经理，剥离出盘山集团这事，不会出现在华夏南方兵器集团总公司，不说以后，至少短时间内不会出现。

　　但是陈维民还是觉得，原来的初稿一刀切，有些不合适。

　　刘韬也没有想到，大家的意见这么大，这么强烈。

　　他听着大家的意见以及建议，他也没有生气，而是不由得冷静地反思自己。

　　大企业病，这是存在。

　　但是职工都变懒？都堕落了？

　　那也绝对不是！

　　大部分职工都是好的！

　　这一点毋庸置疑！

　　每一年刘韬自己都会抽出一部分时间到底下去走一走，看一看，和基层工人在一块，听一听他们的话，看一看他们的生活。

　　兼听则明，偏听则暗。

　　刘韬不会只依靠秘书所说，或者看着内部的报告，他更愿意相信自己亲眼所见、亲耳所听。

　　正如有些人所说的，他们是央企，不是私企。

　　如果一刀切的话，那和资本家有什么两样？

　　剥离开来，那么肯定会有大部分职工情感接受不了。

　　这么多年下来，几乎所有的职工，都将公司当做家。

　　那种情感，绝对不是说说而已，而是确确实实的存在的。

　　哪怕是到了现在，很多年龄到站的职工，在退休那天哪怕是戴着大红花，也依旧是泪眼婆娑，表示自己还可以再健康工作十年，甚至是工作一辈子！

第1386章 机器人

　　压力，给到了各个集团负责人身上！

　　一年！

　　刘韬给他们一年时间！

　　如果在接下来一年时间，他们在内部深化改革方面没有起效，那么就按照初稿所提的剥离来。

　　这让各大集团负责人都感到巨大的压力。

　　剥离与否，不是目的，只是解决问题的手段！

　　如果通过内部自身的深化改革，能够解决问题，那不剥离也没问题。

　　至于金融改革等，同样也可以通过其他方式解决。

　　说实在的，大企业病，国内外都很常见，当公司发展到一定程度后就开始出现了。

　　出现大企业病的公司，其中不乏已经创立数十年甚至百年的大企业。

　　有的大企业，因为大企业病企业慢慢被拖垮、衰弱，最终破产倒闭。

　　有的大企业，为了解决大企业病，投入了重资，壮士断腕、刮骨疗伤，最终令企业起死回生，破而后立，创立新的辉煌。

　　作为全国最大的央企，盘山集团拥有着数以千计的公司，目前的上市公司只是盘山集团所拥有的公司的一小部份。

　　当年上市，除了上市融资外，一个很重要的原因，便是使得内地股市拥有足够的压舱石，同时也与股民们共享企业发展的红利，而不是股民纯粹沦为了股市的韭菜，被割了一茬又一茬。

　　如果说在上市公司中哪些公司最规范，那非盘山集团旗下的上市公司莫属。

　　其他上市公司，很多巴不得将公司卖给股民，自己拿了钱去逍遥自在，至于什么发展壮大之类，根本就不存在的。

　　华夏在金融领域，还有很多问题要解决，也正是因为如此，前些日子的会议一个讨论重点，便是金融改革。

　　年中党组会议，刘韬给一众人敲响了警钟。

　　与此同时，在为期一年时间，刘韬给予纪检巡查组等少数部门更大的权力。

　　刘韬用自己的行动，切实地告诉大家，想要躺在过去功劳簿舒舒服服，那是不存在的。

　　要么改正态度，要么申请提前退休，要么退居二线，庸者下、能者上！

　　部分部门，将会被裁减。

　　身兼数个职位的现象也必须大幅度减少。

　　在拍集体纪念照的时候，少有人脸上带着笑容，而是一个个脸上带着凝重之色。

　　深化改革，短短的四个字，但是意味着是要大刀阔斧的刮骨疗伤，要对顽疾痛下杀手。

　　这是得罪人的事！

　　甚至于可以想象得到，会有一部分有怨气的职工，会进行各种闹事。

　　其中不乏是以前的领导。

　　但是刘韬的态度已经摆在那里，他们退伍可退，也无法圆滑。

　　......

　　蒲公英总部大楼，楼顶的餐厅花园。

　　刘韬和刘子鱼、陈念真正在吃饭。

　　刘子鱼、陈念真在跟刘韬介绍着公司如何解决大企业病。

　　蒲公英这个世界互联网科技巨头，拥有着大量的职工，自然也衍生出大企业病。

　　他们的做法简单粗暴，便是将一批人给裁掉，重新招聘一批人，随时保留着新鲜血液的流动性。

　　两人手中持有的股份，绝对足以牢牢地控股着公司。

　　对于两人的这种做法，自然也让她们引起了很多非议，比如什么虐待功臣、薄情寡义等等骂名，不过两人都看得很开，根本就不在意这些骂名。

　　对于选中的CEO等高管，她们充分了进行信任、授权。

　　毕竟两人不是很出色的管理人才，这几年她们都将一部分精力放在家庭上面。

　　刘韬之所以在此次党组会议提出大企业病这事，便是想要趁着现在他有威望、精力，可以去解决。

　　不然的话等他退下来，继任者必然没有他的威望，能力再强想要解决这个顽疾都难。

　　当然了，以他现在的情况，起码再掌舵盘山集团二十年是没有问题的。

　　聊着聊着，便聊到了今年的菲尔兹奖。

　　今年的菲尔兹奖，打破了只授予40岁及以下的规定，授予了刘韬和杨振柠，以表彰他们解决了杨-米尔斯方程。

　　当然了，刘韬没有去参加颁奖典礼，而是让人代去领奖。

　　现在这个奖项，对于他而言已经微不足道。

　　刘子鱼、陈念真则是佩服不已，要知道数学人才有多难招聘，她们是有话语权的。

　　每年她们都招聘一批数学人才，公司的快速发展背后，是她们网罗了一批数学家。