重生东京1986 第23节
竹下雅人则是想要寻求帮忙，准备靠兴业银行的力量，进入到一个更具潜力的行业。
聊完松本制造的事情后，丰岛浩次开始主动向竹下雅人说起日本最新的经济政策。同时简单讲了讲早稻田大学在日本的主要势力，以及他们的主张和政策。
“对了，还有件事，不知道松本制造有没有上市的兴趣？”
松本制造也算是最近崛起的小明星，甚至有许多巨头企业，都开始眼馋这份赚钱能力。竹下雅人无法抵抗这股大势，已经准备开放专利授权。
不过这一切都要先等迈克尔那边的信息回馈。只要迈克尔那边实现大卖，松本制造成功在美国站稳脚跟，他就会将专利进行大规模授权。
“上市，有这个想法，不过需要等到明年。”
1987年，日本央行会再一次降息，从而进一步刺激股市和楼市的增长。
松本制造如果在央行降息后上市，市值会大幅度增高，竹下雅人也可以借此获得更多的纸面财富。
这对于竹下雅人来说非常重要。
因为他要在明后两年抵押手中的部分股份，然后进入到更赚钱也更容易赢得声望的新兴产业。
除此之外，明年上市也利于松本制造的发展。
公司市值大幅度提高，就可以融到更多的钱。松本制造完全可以借助这些资金，进入到服装领域。
最简单的就是走耐克路线，多签约一些大牌明星，进而销售自家研发的鞋子、袜子等等。除此之外，日本本国一些即将崛起的服装巨头，也是很好的参考对象。
无论是优衣库，还是三宅一生，都将是松本制造的学习目标。
第34章 奇葩的日本公司
第二天下午，竹下雅人早早来到兴业银行总部。这里人来人往，每个人脸上都充斥着幸福的笑容。
央行大降息，股市和楼市双增长。每天都有无数的公司和个人，挥舞着资金杀入金融市场。
这些资金进一步助推了股市和楼市的增长，身为金融领域巨头之一的兴业银行，也借此赚到了更多的钱财。
上层吃肉下层喝汤，银行职员的福利待业，也跟着节节攀升。
此外，银行职业作为金融领域的一员，同样是炒股的主力军。这些人不仅贷款，还各种上杠杆，因此他们也赚的更多。
可以说，只要胆子够大，银行职业靠着股市，可以轻松赚到工资数倍的钱财。
“这么快就来了，稍等，我签完最后这份文件。”
丰岛专务根本没将竹下雅人视作外人。还在工作中就让秘书将他带入办公室，也不怕泄露公司的机密。
“抱歉，刚才那份文件很紧急。要喝点什么，茶叶还是咖啡？”
“没事，我不着急，喝什么都可以。”
“嗯，那就红茶吧。”
“好！”
随意聊了会儿天后，丰岛浩次笑着说：“这次来兴业银行有什么事要办吗？说说看，看我能不能帮上忙。”
“嗯，是有点事。我比较看好LED行业，想要贵银行帮我收购一家位于德岛县的，LED灯泡和荧光粉生产商——日亚化工。如果不行的话，单独他们的研发部门挖角过来也可以。”
蓝光LED，即蓝色发光二极管，其发明在灯光行业具有革命性意义，被誉为爱迪生发明电灯后的第二次照明革命。
因为人类早早就发明了三原色中的红色和绿色LED，只要再发明蓝色LED，就能凑成三原色，进而发明出可以释放白光的LED，从而推动产业进步。
可惜，蓝色LED暂时虽然有多条路径，但这些路径只是猜测，科学界依然无法制造出蓝光LED。
但，没关系。
要不了多久，蓝光LED的秘密就会被破解。而发明蓝光LED的人中村修二，此时就在德岛的小公司——日亚化工上班。
这是一家人数只有一百多人的小公司，价格不会太高。唯一需要担心的是，这是个家族企业，可能很难完成收购。所以竹下雅人也做了第二手准备，挖角研发部门。
如果不是担心目的太明显，他甚至想提出只挖角中村修二一个人。
因为蓝光LED，完全是中村修二忍受公司各种霸凌，独自一人研发出来的产品。
说起来，这一阶段的日本公司简直就是奇葩。
日本在七八十年代能在电子、电器、半导体等行业完成对美国的超越，完全是依赖科技人才的推动。结果日本大大小小的公司，都不重视自家的技术人才，甚至经常做一些侮辱公司技术人才的恶心事。
以中村修二为例：
他在研发蓝光LED期间，经常要忍受公司高层的恶意。甚至有公司高层直接对他说：“你这家伙怎么还不辞职。”
如果不是年功序列制度深入人心，并且中村修二得到过老社长的认可。可能这家伙早就被赶出日亚化工，日亚化工也不可能成为巨头。
结果等到中村修二研发出蓝光LED，日亚化工借此大发横财，却一点都没有给中村修二补偿的意思，仅仅给了千百美元就打发掉了。
这件事曝光后，中村修二获得了“奴隶的中村”，这样一个让人无语的称号。
同理还有东芝，这家甚至更过分。
舛冈富士雄是东芝一位技术人员，他发明了可以和存储芯片抗衡的闪存芯片。
结果东芝这家公司的高层领导为了一己私欲，不承认闪存芯片是自家员工发明的，反而承认闪存芯片是英特尔公司发明的。
昭和年代，日本就这样一边压榨科技人才，一边发明出无数震惊世界的发明。只能说，昭和年代的科技人才，都是十足的劳模。
当然，日本如此不重视科技人才，也引发了严重的后果。
90年代韩国崛起后，日本大量人才出走韩国，为韩国三星等公司研发半导体立下汗马功劳。最终，日本半导体行业在21世纪集体沉沦，韩国成为了这一领域的霸主之一。
这也算是日本年功序列制的最大弊端之一。
因为科技人才，大多数都不太会钻营，成为高层领导的也非常少。最终科技人才的话语权不停缩小，才会出现各种压榨科技人才的奇葩事。
中国其实也有类似的案例，
比如知名的某想。
科技研发人才得不到重视，甚至被赶出公司。原本有希望崛起成类似某为、中兴的科技巨头，最终沦为了组装工厂。
“德岛日亚化工，可以说说，这是一家什么样的公司吗？”
丰岛专务本能的感觉到里边有什么问题，他想要知道一些更深层的秘密。
“这是一家只有100多人的小公司，是生产LED荧光粉的企业。我比较看重这家公司的一点是，这家公司的研发部门，独立研究出了红色和绿色LED灯。”
中村修二就是一位研发领域的天才。
因为他在研发出蓝色LED灯之前，还曾独立研发出另外两种颜色的LED灯。
可惜，德岛的日亚化工现在还只是个小公司。那些需要红绿LED灯的商家，根本不信任日亚化工的产品。
产品研发出来了，却没人买。
这也是中村修二在日亚化工举步维艰的最重要原因之一。
因为在领导看来，中村修二确实研究出来了很多东西。但这根本就没什么用。不仅赚不到钱，还浪费了公司很多资金。
如果将这些资金投入到荧光粉领域，公司可能已经成为全日本最大的荧光粉生产商。他们是一家小公司，不能好高骛远。就连巨头企业都没有研发出蓝光LED，凭什么你中村可以。
除此之外，也有学历方面的因素。
中村修二毕业于日本一家三流大学，这在非常重视学历的日本看来，就是个智商不高的家伙。
这样的人也就做一些模仿工作，根本别想有什么开创性成就。
第35章 计划开始
丰岛浩次貌似理解的点点头，没有再继续追问，语气轻松的答应道：“这样啊，可以。放心，很快就会有消息。”
一家100多人的小公司，兴业银行有无数办法让它就范，也算是还了学弟一部分卖股票的情谊。
竹下雅人听出丰岛专务语气中的漠然，连忙跟着补充道：“那个，别用强制手段，以拉拢为主。告诉他们的研发团队，我们愿意拿出最少20亿日元的现金，组建LED方面的研发实验室。”
“如果还是不行，暂停下来也没关系。”
日亚化工此时还是小川信雄当家，他对中村修二有着知遇之恩，也是唯一还支持他研发的高层领导。
竹下雅人不想因为兴业银行的施压，得罪小川信雄，进而影响到自己在中村修二心目中的印象。
反正过两年小川信雄就会退居二线，女婿小川英治成为公司的新领导，而小川英治是不支持中村修二研发蓝光LED的。
那时候再进行挖角，说不定反而更加容易。
“哦，好啊。”
丰岛专务并不认为日亚化工可以拒绝兴业银行，因此也不在意学弟的这点额外要求。
“那就麻烦丰岛学长了，谢谢！”
蓝光LED作为诺奖级别成就，研发所需要的资金并不是很多。中村修二只花了几亿日元，便完成了实验室的组建。
竹下雅人愿意多花点，给他提供更好的科研环境。
起码中村修二不用使用劣质实验物，也不用在实验物经常爆炸的危险环境中研发。
“小事而已，不用太在意。如果想报答我，那就好好将松本制造经营好吧。”
“请放心，我一定会带领松本制造成为大企业。”
经过小半年时间的历练，竹下雅人对于公司的经营更有心得，也找好了上市后公司发展的新方向。
大不了学习后世服装巨头ZARA，疯狂抄袭各大时装周的服装设计。先生产少量，如果热销那就多生产，如果预冷就直接取消。
至于服装设计师的官司，根本不重要，最多就是赔点钱。
当然，最好还是不要走这条红黑道路，太容易得罪人。如果可以的话，竹下雅人还是愿意学习耐克、阿迪、特步、优衣库等品牌，走王道的品牌发展路线。
“嗯，我相信你。”
聊完日元化工挖角的事情后，竹下雅人识趣的说：“丰岛学长，接下来我还有点别的事，就不打扰你了。”
“嗯，去忙吧，拜拜！”
“拜拜！”
等到竹下雅人离开后，丰岛浩次这才从椅子上离开，边走边喃喃自语道：“收购日亚化工研发部门，这家公司有什么不知名的天才吗？”
“有意思，不知道学弟又是从哪里知道的。”
虽然察觉到了里边有问题，但丰岛浩次并不准备截胡。他想看看，自己这位学弟能给自己带来多少惊喜，未来能不能成为自己进军社长宝座的助力。
竹下雅人并不知道丰岛学长的想法，就算知道了，他也不在意。
兴业银行不可能发现其中的奥秘。因为除了他这个先知者，没有人会觉得，一个三流大学的工程师，会是诺奖级别的天才。