主神：从月入五千到资产千亿 第205节

　　最后通牒都无法传达给通牒对象，还有什么用？

　　此事只好不了了之。

　　现在的十四番队，基本就是两位四席说了算。他们也习惯了队长副队长彻底失踪、三席偶尔会出现但也什么都不想管的日常了。

　　现在乔木进入这个项目，除非他违反规定跑去虚圈惹事儿，否则唯一等着他的，就是繁杂的队务。

　　当然也可能有中央四十六室的质询与呵斥。

　　他才不去触这个眉头呢。

　　《犬夜叉》就不用说了。

　　虽然项目负责人王琳和柯羽都说过随时欢迎他去玩儿，但他对这种除了战斗就是战斗的项目实在提不起兴趣。

　　真想战斗的话他直接就去《鬼灭之刃》了，不比你这个刺激？

　　他倒是很想进去搞事情，但间隔时间太短的话，效果其实是非常有限的。

　　他上次搞出来的事情，总需要发酵一段时日，让奈落和桔梗各自把该想的事情想清楚，他才好决定下一阶段的行动方案。

　　《叛逆的鲁鲁修》距离正式剧情还有很多年呢，他现在进去实在不知道能做些什么。总不能去考个公务员打入神圣布列塔尼亚帝国内部吧？

　　《大剑》还被锁定着，谁都进不去，不知道到底是个什么情况。说不定和《叛逆的鲁路修》类似，是被判给某个人当专属镜像了。

　　他可没忘记那位“受人所托”向他示警的男性大剑No.4克洛诺斯。

　　对方肯定不是组织的人，更不隶属于两大超深渊，还警告他有三个变异者在找他，说明也不是变异者的人。但整个岛屿就这么些势力。

　　思来想去，他当时就产生了一个大胆的念头：拜托对方的，很可能是某个调查员！

　　以他当时的情况，那个项目中唯一可能站在他一边的，也就剩下那群同事了。

　　所以，某人，或者某个兴趣小组深耕那个项目，最终成功将之收入囊中，是很有可能的。

　　而且就凭他上一次的体验，这个破项目就是能进去，他也不想去。

　　最后就是《魔兽世界》。

　　这个没啥可说的，他现在还在等公司对唐蒙方案书的批准，在此之前他进去了也找不到太多事情可以做。

　　倒不是说一点都找不到，而是很多剧情都不是他有资格掺和进去的。

　　一不小心可能就要惹一身骚。

　　倒不如少整些乱子，安心把现在这个计划好好推动下去。

　　做人不能太贪心。

　　于是乎，乔木明明有四个项目能够继续，偏偏他哪个都不称手。他也只好重新对着项目列表，筛选个最好是短平快的新项目了。

　　但他还是低估了杨主任搞事情的能力。

　　或者说，他低估了分部主任对干涉事业部事务的热衷与决心。

　　对方直接把他和孙朝阳叫到一起，提出了自己的想法。

　　“带着他们执行组队任务？”乔木眉头紧皱地看向孙朝阳，后者也是一脸惊讶，还带着几分迷茫。

　　杨主任显然没和对方提前通气儿，可能是觉得不是什么拿不上台面的事儿，没那个必要。

　　他的提议很简单：两位P5带着七位P2，做个零风险的组对项目。

　　这样一来，既能让新人长长见识，激发他们的积极性，也能增进同事关系与感情，还能提高团队协作能力，为将来分部的集体项目做准备。

　　没有，大同分部这一轮的广告投放真的超级给力，他们已经凑够七名试用工了，可以试着召唤神龙了。

　　“档期怎么协调？我保底还没做呢，”乔木随便找了个理由，又问孙朝阳，“你做了吗？”

　　孙朝阳摇头。

　　春节月份、五月和十月放嗨假，然后摆烂拖延，是调查员的常态。

　　再勤奋的调查员，也不会选这三个月勤奋，就仿佛这三个月是调查员神圣不可侵犯的安息月。

　　除非是培训项目，又遇到了冯硕那种该下地狱的变态负责人。

　　“我上周就和他们打招呼了，让愿意参加的人把这周空出来。如果你们两个没问题的话，可以定下周一24号。这样就算出了问题，31号还能补救。”

　　杨主任想得倒是挺周到。

　　“我俩能搭？”乔木还是有些疑虑。

　　调查员不是凑在一起就能合作的。

　　抛开性格不说，调查员的能力五花八门，擅长的项目类型、个人的行事风格，也都各不相同。

　　甚至是不同的道德标准，很多时候也会成为阻碍，甚至会导致矛盾和决裂。

　　这次，孙朝阳倒是主动开口了：“我的能力是身体任意部位变成弹簧，擅长倾向于探险的冒险类项目，而且我不喜欢做主导者。”

　　弹簧果实；不喜欢战斗，但能够承担风险；不抢指挥权。

　　看来对方终究还是给杨主任面子，配合对方的要求了。

　　乔木也实在找不到拒绝的理由，而且他也没必要拒绝对方。

　　毕竟对方不是拿主任身份压他们，而是和他们商量，至少该给的尊重是给到了。

　　乔木也只好点头：“那我没意见。不过麻烦您跟他们讲清楚，我俩不是来当保姆的，他们最好自觉一些。”

　　P5的权威与尊严是不容挑战的，哪怕那些试用工都有P7及以上的面试官罩着，也不代表他们能狐假虎威。

　　杨主任偷偷地松了口气，立刻露出了发自内心的笑容：“瞧你说的，他们谁敢给你俩添麻烦，你们就放开了收拾他，凡事有我呢！”

　　他就怕乔木年轻气盛不给脸，但既然对方这么上道，他自然也要投桃报李。

　　那些P2能留下几个还不知道呢，就算留下来了，是跟着大同分部走，还是满脑子想着尽快去投奔面试官，也是个未知数。

　　他怎么可能为了几个未知数，去得罪大同分部唯一的两位干将，还让自己的嫡系心寒？

　　“具体项目的话，我有个想法，明天会上细说。不过事先声明，我不是要干涉你们，只是提个建议。如果不合适，直接否决就好了，不要有负担。”

　　杨主任的分寸，总是拿捏得让人很舒服。

第194章 五个试用工

　　周三的临时会议，七个试用工只来了五个。

　　倒不是另外两个不给面子或者毫不上进，而是他们都不想执行有风险的项目，包括但不限于战斗类、探险类和犯罪类的，等等。

　　不过大部分调查员在初期都会面临理想与现实的差距：

　　你想执行某类型的项目，不代表你能执行。

　　说白了就是天赋和能力的问题。硬着头皮上，结果就是绩效长期垫底。

　　虽然公司不解聘正式调查员，但长期低收入，大部分人也没法接受，最终的结果还是自己辞职。

　　当然也有一些有一技之长，能够申请转岗。不过这种人很少就是了。

　　转岗，往往是给那些有功劳或苦劳的调查员的，大部分时候都是执行中高风险项目的特权。

　　零风险低风险的非战斗类项目，很难享受到这种权利。

　　而黯然辞职的调查员，能够抹除强化的，就抹除强化修改记忆，重新进入社会。

　　强化抹不掉又不适合回归普通职场的，大部分都是去外围的配套企业。

　　像这些试用工，几乎所有人都没什么资格取得强化，所以被淘汰后，基本都逃不过清除记忆的下场。

　　为了避免被淘汰，他们或早或晚都要学会向现实妥协，放弃自己感兴趣却没才能的项目类型，去尝试其他类型，乃至于一些危险或冷门的项目，指望能够捡漏做出成绩。

　　乔木的面试官范鸿，当初就是如此。

　　他最初感兴趣的其实是青春类和校园类项目，最终在被解聘前夕，听取了自家面试官的意见，选择了冷门的恐怖类项目，展现出傲人的天赋，然后一飞冲天。

　　那两个没来的试用工，未来可能也要面对现实——当然也可能不需要，只要能力足够强。

　　而来了的这五个，也不见得是有觉悟的。他们更多还是抱着长见识、和未来的上级拉近关系的心思。

　　很多东西，不到最后关头，面试官是不会讲的——极个别除外。

　　就是到了最后关头，相当一部分面试官也不会讲：这个人不符合他的胃口，他何必多费口舌？

　　他们终究是来为公司挑选人才、为自己挑选潜在盟友的，不是来当人生导师的。

　　试用工个人的利益，并不在他们的考虑范围之内。即使在，也被排在最末尾了。

　　只有对极了他们胃口的P2，才会得到他们的倾力培养。

　　P10及以上甚至有一项特权，可以为某个不合格P2作保，将试用期再延长三个月，帮助对方进一步适应，提高转正的概率。

　　只是大部分人都极少用。因为P11已经是最高管理层了，按照公司规定，他们不得与任何员工兴趣小组有至少明面上的瓜葛。

　　五个试用工依次作了自我介绍。

　　喻文军，就是本次分部应聘的过关第一人，那个在家里蹲了两个月的应届生。

　　说起这个事儿，他还挺自豪。

　　因为他自忖是那种极度讨厌变化的人，如果那两个月找到工作了，很可能即使看到公司的招聘广告，也不回过来。

　　他没注意到，在他说这话的时候，在场的两位领导和两个P5，相互交换了眼神，都已经在心里给他打叉了。

　　极度讨厌变化，就意味着过度保守、不敢冒险，做什么都中规中矩。这种人，除非在某个方面天赋宜宾，否则几乎不可能出成绩。

　　所以说，职场不是你家，说话要过脑子。

　　喻文军自己对此倒是毫无察觉，他目前侧重的是武侠类，不过还没遇到任何“机缘”。

　　刘洪，28岁，大专学历，加入公司前，是某街道派出所的辅警。

　　他只比喻文军晚了两天，几乎可以说是一批进来的。

　　他是杨主任很看好的潜力股，原因无他：灵活。

　　他最开始选择的方向是悬疑类，毕竟辅警出身嘛。

　　但他很快就发现，自己是辅警不是刑警，自己擅长的是说好话调解邻里矛盾，而不是采集证据抽丝剥茧。

　　于是他在入职半个月后就果断调整了自己的侧重方向，因为自己对历史兴趣浓厚，私下一直在看各类历史题材作品，就改到了历史和古装类。

　　这两个类型要求的往往不是个人战力，而是人在大环境下的适应能力。

　　而且这两类也不怎么吃天赋和个人经历。