主神：从月入五千到资产千亿 第1616节

　　但他还是要尝试一下，哪怕失败也无所谓。

　　因为他有着最大的杀手锏：艾忆。

　　如果在有艾忆的情况下，他都不敢拼一把，不敢去大胆尝试一回……

　　那他和那些当了皇帝都不敢强抢民女的怂货穿越者有什么区别？

第1272章 用力过猛的绩效考核

　　大会开了很久，甚至彻底错过了午饭时间。

　　即便如此，会后中层管理散去，高管们还是要再开个小会，就这场会上浮现的新问题做个讨论与总结，顺便调整一下接下来的具体工作。

　　这一次的高管会有了新的变化：周蕾也参加了。当然她没有上桌，而是以旁听者的身份坐在后排。

　　但其中涵义也非常明显了，只是所有高管都默契地选择对此视而不见。

　　“怎么样？这下松了口气吧？”刚入座，乔木就调笑徐学民，“你这下不用考虑什么研发一部二部了吧？就乖乖管着你的研发部，管不过来了就把人往事业部里踢。”

　　“原来你是这么做管理的？老板这么好干吗？”所有高管中最为轻松的徐学民反过来调侃。

　　这时，温子琪站了起来，小心翼翼地说：“乔总，我有个方案想趁这个机会给您、给大家汇报一下。”

　　全场瞬间一片寂静。

　　这场会的议题是定好的，但乔木只沉吟了片刻就点头同意了，又状似无谓地对其他人：“那就让温经理插个队吧。”

　　只有一两个人干笑两声以示捧场。

　　温子琪立刻拿起平板，将邮件隔空投送给在场所有人。

　　乔木打开一看，《公司新版绩效考核管理办法及细则》。不只是他，看到这个标题，不少人都眉毛一扬，还有人直接看向乔木，显然不明白这是怎么回事。

　　人资部什么时候不声不响搞出这么大的动静了？这种东西不应该各部门统一协调、相互配合、共同商议吗？他们怎么完全不知情？

　　人们纷纷开始认真阅读。显然有人误会了，以为这是乔木授意的，想要再给温经理一个表现、挽回的机会。所以他们也不会质疑这么重要的文件为什么不提前传达，而是会上搞突然袭击。

　　乔木却很清楚，这东西他自己都不知情。显然，温子琪的突袭对象也包括他。

　　这个用意还是蛮明显的，但他什么也没说，只是面色平静，安静地快速阅览着。

　　等他放下手中的工作平板，一直小心翼翼观察他表情的温子琪也不等其他人看没看完了，立刻就振奋起精神：“乔总，大家，我就给大家做个简短的汇报了。”

　　乔木依旧没有说话，平静地点头允许。

　　接下来，温子琪用刻意到极点的激情洋溢，就着精美的PPT做着激情洋溢的汇报。随着汇报的深入，对方似乎也重新找回了自信，节奏越来越流畅、情绪也越来越高昂。

　　乔木却听得越来越面无表情，心中也无奈叹息。

　　这份绩效考核方案非常用心，非常详尽，看得出来是花了大心思的。这种完成度绝不是最近一段时间加班加点能赶出来的，肯定是很久之前就有一支专业的团队在按部就班精心准备了。

　　这份考核办法，试图将各个部门的所有工作内容都纳入其中，并进行量化，再根据不同部门不同职务取不同权重计算，最终形成一个相当直观的百分制六维得分图。

　　就连他第一眼看到都感到惊艳。

　　非要说的话，问题就一个：太详细了，详细过了头。

　　可就这一个问题，就足以宣判这份方案死刑了。

　　管理本来就无法量化，你非要给一个无法量化的事务进行高度量化，无论这个量化结论有多直观有多概括，前提是你的依据是什么？科学性、合理性何在？

　　乔木能猜到温子琪的想法，毕竟公司制度改革上，早期与中期时他与对方讨论得最多，对方应该很能揣摩到他的倾向。

　　所以对方早早就猜到他应该会选择一套相当激进的方案，然后未雨绸缪试图准备一套极其直观极其普适的绩效考核办法，来缓解激进架构模式所带来的混乱。

　　真的很费心思，只是从一开始就错了。

　　他希望智翱的管理者们，能够从传统企业管理的窠臼中挣脱出来，适应新架构带来的混乱，接受那种相较之下的混乱为新常态，并在那种员工高度自由、制度高度解放员工积极性的混乱中，找到新的平衡点。

　　而不是在一套新的架构模式下，还非得用某种毫无科学性可言的手段，强行将平衡点拽回到各自熟悉的旧时代。

　　人力资源部这套新版绩效考核办法，就是在做这种事情。

　　如果连目标都错了，后面再怎么努力，都只会南辕北辙。

　　乔木就这么听着，和在场大多数高管一样，心如止水。等温子琪汇报完，会议室中响起了零星的鼓掌声，只鼓了几下，发现其他人都没有动静，鼓掌者立刻尴尬地停手了。

　　温子琪就这么僵在投影幕布旁，手握激光笔，尴尬地站在那里。她脸上的亢奋与期待迅速被不知所措取代，脸色渐渐地又变回了惨白。

　　没有人说话，也没有人看她。所有人都盯着手上的平板，或魂游天外，或若有所思。

　　最终还是乔木看不下去了，缓缓开口：“人资部这份方案，都说说吧，谁先来？”

　　依然没有人说话，他见状直接点名：“归总，你先来。”

　　归业鸣点了点头，只是淡然地说了一句话：“用力过猛，个人经验判断，我觉得不合适。没了。”

　　乔木又点了几个人，全都不痛不痒说着咸淡话，主打一个“我不认可，但我也不明说”。

　　他懒得去批评这群高管又开始有话不直说了，直接问温子琪：“温经理，这套方案出来后，你征询过全体HRBP的意见吗？他们有多少人赞成这么搞？”

　　温子琪嗫嚅着，想说大部分人都赞同，最终也没说出口。

　　大部分深入业务一线的HRBP确实都表达了赞同与支持。

　　唯独以马磊为首、那几名平均绩效为A的HRBP，无一例外都表示了反对。

　　见对方如此反应，乔木也没再说什么，只是礼节性地表示了感谢。这场汇报，就这么毫无波澜地失败了。

　　所有人都明白，温子琪与她的人力资源部最后的挣扎也一同失败了。

　　但乔木却有些新想法。散会后，他将周蕾单独留下，与对方讨论这种可能性。

　　“您希望她留任？”听到这个想法，周蕾讶然，试探着问，“是担任我的副手吗？”

　　她早就发现这位年轻的老板很念旧情了，却没想到对方能念旧到这种程度。都到了这个份上了，还想着挽救一下老人。

　　换成是她，经过今天这次会，就算乔木有心挽留，自己也没脸留下了。就算万般不舍，也要打碎了牙和着血往肚子里咽，硬着头皮主动辞职，只为了最后的那点尊严。

　　“目前是这个想法，”乔木点头，却又道，“不过长远来看，我还是希望她能成长起来，能重新独当一面，哪怕在一个二级部门。”

　　原本确认了对方不是要过河拆桥的周蕾，心刚沉下来，就又疑惑了。

　　“咱们之前探讨过的HR三支柱，我希望接下来能够推行那套制度。”乔木解释。

　　周蕾恍然：“您希望让温经理在其中负责一块单独的业务？”

　　她思索片刻，认为凭温子琪的表现，无论如何都威胁不到自己后，就痛快地点头：“那您得和温经理认真谈一谈，她的思想负担很重，没那么容易放下。”

　　见自己钦点的未来人资负责人没有意见，乔木也松了口气。

　　不过接下来，整个公司管理层都因为新架构的逐步推广、铺开而忙得脚不着地，他本人甚至干脆带头睡在公司办公室中。

　　也就一直没抽出时间专门约温子琪详谈，更没机会将自己的想法告诉对方。

　　直到马磊从生产基地回来，申请越级向他汇报工作。

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　　“生产基地那边怎么样？”乔木给对方倒了杯热水，对方受宠若惊地接过。

　　“本来都把你调回来了，结果椅子都没坐热，又把你派了回去，知道你肯定有委屈。”

　　“不委屈，不委屈！”马磊连忙惶恐地摇头否认。

　　乔木摆了摆手，止住对方：“不管你委不委屈，这只是临时之计。等新架构彻底落地……”

　　他想了想：“今年之内，我保证把你调回来。”

　　马磊更加惊喜交加了。老板亲自给一个业务主管下保证，他不是憨货，能清晰地感觉到其中的重视。

　　乔木坐回座位上，不给对方感激涕零表忠心的机会：“说说吧，什么事要直接向我汇报？”

　　一说起正事，马磊的表情瞬间严肃了起来，整个人瞬间坐得笔直。

　　“乔总，我可能发现了一些……”对方只犹豫了一瞬，就下定决心地说，“发现了一些我们人资部内部职务犯罪的现象。”

　　“职务犯罪？”乔木眉毛一扬。

　　他前世就是企业高管，虽然企业规模不大，但对这个名词也相当了解。

　　无论公司内部法务人事与组织的培训，还是当地经侦部门上门做的公益宣讲，都无数次提及这个词。

　　他也亲眼见过自己的一位同僚，上班时间在自己眼皮子底下，被突然上门的经侦一左一右夹着出了门，如同丧家之犬。

　　“说说看，什么样的行为？”乔木淡然地问，“先跟我说说，有怀疑对象吗？”

　　职务犯罪这种事情听着很吓人，实际上太普遍了，没有一家企业不存在这种情况的。

　　小到出差虚报差旅费、管理项目拿乙方红包、采购吃供应商回扣，大到高管贿赂监管部门、企业违法招投标、财务做假账逃税、上市公司财报造假，只要达到立案金额，就都算职务犯罪。

　　包括他，前世也是个“犯罪分子”，因为他确实前后虚报过好几万的发票。后来才知道，老板心里门清，只是不追究而已。

　　职务犯罪就是这样，大部分时候老板都懒得追究。

　　如果一名员工能创造的效益远高于他的违法犯罪所得，老板有什么不乐意的呢？

　　反过来，只要不是过分到极点，通常就是赶走了事。因为其中的顾虑有很多，大多都不足为外人道。

　　所以听说智翱内部存在职务犯罪时，他一点都不意外。相反，如果有一天他发现智翱所有人都两袖清风，那才叫活见鬼了。

　　乔木的淡然反而把马磊搞不自信了，一时有些犯嘀咕，猜测乔总是不是早就知道了，只是隐忍不发。

　　他犹豫半晌，还是决定如实汇报：“不是嫌疑对象的问题，而是……团伙作案！”

第1273章 人力资源的职务犯罪

　　乔木愕然：团伙作案？这是多么《今日说法》的说法啊……

　　事情是这样的，在协助生产、品管和流管三部进行架构改造、岗位调整与职员培训时，马磊遭遇到了不少预料之外的阻力。

　　他原本以为P11以上的专业岗，尤其是P16以上的业务责任岗会比较抗拒，阻力会很大。

　　当然这方面阻力确实不小，但出乎意料的是，真正的阻力，反而来自他最不觉得会有问题的P4-P7生产与文书岗。

　　也就是那些车间工人。

　　所有人抵触的原因都大同小异：我习惯了现在的工作与制度，不想折腾了，不想去适应那些新规定，烦死了。有啥可培训的？有这么时间多干点儿活多赚点钱不好吗？你们怎么就知道折腾我们这些苦命人啊！

　　其中一些车间工人的抗拒，已经强烈到了对抗的程度。

　　他们并不理解所谓企业架构改革是怎么回事，只认为是这些基层管理者又在折腾人，拿着鸡毛当令箭。所以情绪非常激烈。

　　一些人在对抗中甚至扬言要“搞”马磊，直接宣称自己上面有人，一个电话就能让马磊“卷铺盖滚蛋”。