主神：从月入五千到资产千亿 第1609节

　　“不限制使用时间？”柳志强喃喃自语，“上班时候也能用？这不乱套了？”

　　旁边年轻的同事听到这话翻了个白眼，还是耐心地说了句：“您往下看，下面说了。”

　　柳志强闻言划动鼠标滚轮，找到了紧随其后的第二条通知。

　　公司宣布，从下个月一号起，在除生产管理部外的全公司范围内试推行固定工时的弹性工作制。

　　该制度下，公司不对员工上下班时间做硬性要求，只要求员工满足每天在岗八小时即可。公司建议各部门与业务组根据自身实际情况，灵活安排通勤时间。

　　此外，公司取消中午一个半小时的固定午休时间，将这一个半小时纳入八小时考勤。

　　公司不再对员工在岗期间的时间安排做任何要求，员工在不影响自己与团队工作进度的前提下，可自行灵活安排。

　　包括但不限于使用各楼层的茶水间、九楼的娱乐设施，甚至暂时离岗接送孩子。

　　最后，有特殊情况的员工，可主动联系人力资源部，后者会根据现实情况，酌情将部分通勤时间纳入考勤总时长。

　　柳志强盯着屏幕看了很久。上面的每一个字他都认识，每一句话他都理解，但到了脑子里，就是组不成连贯的内容。

　　好久他才想明白了这份通告的中心思想：上班期间，你们爱干啥干啥！

　　可这……“这不是乱来吗？”他下意识喃喃自语。

　　“怎么就乱来了？”旁边年轻的同事不服，“这不是人性化嘛，总比现在朝九晚六要强吧？”

　　“不是那么回事儿，”柳志强连连摇头，“人都靠管，不管就散。这么搞不就乱套了？”

　　对方奇怪地瞥了他一眼，嗤笑：“现在西方很多大企业都这么搞，也没见人家乱套啊。”

　　“那不一样，”柳志强依然沉浸在自己的思维中，“西方和咱们能一样吗？”

　　“怎么不一样？咋着，老外就有思想觉悟？国人就烂泥扶不上墙，得用鞭子抽？”

　　回过神的柳志强意识到话题开始导向一个危险的领域了，果断闭嘴。

　　但看着屏幕愣怔了好一会儿，他还是又很没底气地问：“这样真的能行？”

　　同事有些不耐烦了：“你要么就承认白人有人种优势，要么就承认他们能行的咱们肯定也行。你自己选吧。”

　　打小没什么机会网上键政的柳志强，被怼得一时讪讪。

　　“我发现你们啊，管你们，你们骂；不管你们，你们怕。反正横竖都不行，里外不是人，也不知道你们想要什么。”年轻同事用一句很不客气的话结束了这场争论。

　　柳志强尴尬地摸了摸鼻子，想离开工位，又觉得这样就像逃兵。他只好胡思乱想转移注意力。

　　其实仔细一想，好像还真是这样。

　　刚才在九楼的时候，觉得公司管得宽，他就不高兴。现在得知公司彻底不管了，让他们自觉，他又没安全感了。

　　他这个首鼠两端的心态，还真应了同事那句话：管就骂，不管就怕。

第1261章 这个老外好强势

　　就在后勤部员工柳志强患得患失的同时，大会议室中正在召开一场火药味十足的高管会。

　　这次会议的主要内容，就是将新加入智翱的线下零售部经理杰里·麦克道格拉斯，介绍给其他高管成员。并由他来亲自汇报线下零售部未来的规划与走向。

　　这场会议宋志波没有参加。在杰里接过橄榄枝、乔木与苹果公司就其仓促离职一事达成谅解后，他第一时间就找对方详谈了一次。

　　除了安抚，他也要为对方的未来考虑。毕竟当初是他将对方从乌金文旅挖过来的，结果过来没多久，人家刚干了点儿活，就被他一脚踹开了。脾气再好的人面对这种“抛弃与背叛”，都不会有好情绪。

　　那次谈话的效果并不好，因为乔木很难向对方承诺什么。

　　承诺给他副经理吗？可如果对方得不到杰里·麦克道格拉斯的认可，就算不被赶走，也肯定会被架空。

　　承诺平调到别的部门吗？先不说智翱现在一个萝卜一个坑，根本没有适合对方的位置。就算有，对方拉得下脸？

　　最终乔木只能给对方放了个长假，让对方好好休息一阵，想清楚自己想要什么，为此能放弃什么。然后他们再深谈一次。

　　如果那时依然谈不来，他就只能帮对方谋个好去处了。这也是他最后能给的补偿了。

　　职场就是这么残酷。跟不上了，就会被淘汰；不适合了，就会被踹开。

　　对乔木而言，你谈功劳，我可以给钱，可以帮忙，但我没理由保留你的权位，没理由任由整个部门、整个公司被你扯后腿。

　　功劳从来都不是才不配位的理由，更不是尸位素餐的借口。

　　但临分别前，他还是发自内心地建议宋志波更大胆一些，更拼命一些。

　　不是建议对方自己离职出去闯荡，而是建议对方打碎那个被乌金文旅塑形的自己，再在智翱拼一把，突破自己的上限。

　　他认为对方有这个潜力，只是人到中年少了一份把自己豁出去的心气。

　　杰里·麦克道格拉斯自然不会将那个自己压根没见过、连名字都没记住的“便宜副手”放在心上。

　　他接手线下零售部之后，除了对线下三家门店进行评估、对对手大疆的旗舰店进行考察外，就是找了个老师苦练汉语。

　　之前他也管着苹果公司大中华区线下零售业务，但那并非他的工作重心，甚至从数据来说堪称边角料。现在则不同了，一个不会汉语的高管，是绝无可能带好几乎全是中国人的团队的。

　　所以他给自己定了个小目标：半年内实现具体业务的全中文交流，一年内彻底摆脱同传翻译。

　　至于今天，他也为自己的亮相准备了三把火。

　　杰里·麦克道格拉斯在简短的自我介绍后就直奔主题：

　　“我要求公司线下体验店业务无限期暂停扩张，只保留现已开业的三家门店。其他门店，无论意向还是协议，全部取消——无论能否取得合作伙伴的谅解！

　　“未来所有门店都要进行独立的外观设计方案全球招标，以实现门店与环境的完美融合，而不是一堆丑陋的混凝土！

　　“从今天开始，人力资源部只能为门店招聘培训生。这些培训生必须完成线下零售部的培训并通过考核，才能转为正式员工！具体考核方案，我会在十个工作日内提交具有可操作性的α版本。”

　　杰里的语气并不强硬，同传的语调更是温柔。但听着同传转述的内容，在场所有高管都感受到了无形的压力。

　　人力资源部经理温子琪更是大惊失色：“怎么突然就这么大的动作？这也太激进了吧？”

　　抱怨完她看了看杰里，又看了看同传，一时不知道该对着谁说话，最终还是选择对着更顺眼的同传：“你跟他讲，这种事情应该事先和我们人力资源部商量一下吧？”

　　听着同传的转述，杰里微微蹙眉看向乔木，乔木却没有说话，反而朝他笑着轻轻点头。

　　得到授意的杰里，立刻注视着温经理的双眼，缓缓开口：“这不是商量，只是基于公司规章制度的工作汇报。这里面也没有商量，我就是线下零售部的唯一全权负责人。”

　　他的语气非常平淡，说出口的话却杀气腾腾，就连同传一时都有些恍惚，以为自己理解错了对方的意思。

　　温子琪显然从未见识过如此强硬的同僚，恍惚间甚至以为对方才是老板。

　　开个会就莫名其妙丢掉了一大块职权，甚至都不给自己任何挣扎的余地。她心中顿感委屈，当场就想向乔木提出异议。

　　但不知是被杰里的气势所慑，还是心里知道乔木肯定不会站在自己一边，她最终也没能开这个口。

　　不止是温子琪，在场大部分高管都被这位新同事的气势惊到了。

　　看得出来他们非常不习惯杰里这种直来直去的沟通方式，不少人都在偷瞄乔木。显然，在杰里看来再正常不过的“阐述事实”，在在座高管们听来，却如同挑衅、宣战。

　　这就是文化土壤不同导致的思维差异。

　　智翱是一家非常“土”的企业，它的绝大多数高层都是“本土派”，除了来自大疆的软件业务部经理余俊有过美国留学经历，来自立讯精密的品质管理部经理陈文建有过跨国公司海外工作经验，其他高管都是一群“土包子”。

　　而且这些“土包子”，要么出身国企或军品圈，要么就一直待在内陆二三线城市。他们过于习惯国内那种花花轿子人抬人、有话不直说的弯弯绕绕了，一句话恨不得给你十层隐藏含义让你回去揣摩。

　　这也是为什么乔木要推行【大胆质疑、充分讨论、坚决执行】这种很“不讲团结”的企业文化。他不搞这种激进的企业文化，这群高管中管，就能把职场官僚主义发扬到他难以想象的程度。

　　他希望以杰里·麦克道格拉斯的加入为起点，未来那些注定越来越优秀的职场精英们，除了业务方面，在工作方法与沟通方式上，也能给智翱带来不一样的东西。

　　这边乔木还在期待杰里能给公司带来新的变化，那边杰里却仿佛要把公司直接夷为平地了。

　　“还有一件小事，”同传继续传达杰里的话，“疾电云盒这款产品，即日起将在所有门店下架。”

　　所有人都愣住了。

　　“为什么？”市场部经理柳婷立刻表达疑惑，“这款产品不适合线下销售吗？”

　　杰里则做出了冷酷的回应：“不，它很适合线下销售。但我不允许我的门店推广这种电子垃圾！”

　　此话一出，全场哗然！

第1262章 杰里心中的一团火

　　另一边的徐学民也直接变了脸色：这款产品，他是项目经理，是他全权负责的！

　　“麦克道格拉斯先生……”他直接用上了英文。

　　“麦克，称呼我为麦克就好。”

　　“……麦克先生，你说疾电云盒是电子垃圾？请问这个结论有任何依据吗？还是说它只是你个人好恶之下的主观论断？”徐学民用熟练流畅的英语质问对方。

　　杰里看着压抑着怒火的徐学民，丝毫没有退让的意思：“我不会在公开场合用个人好恶去贬低他人的工作成果。所以，当我说一件产品是电子垃圾时，那就是我要表达的意思。”

　　“那你真的使用过它吗？你真的站在消费者的角度上去用心体验过它吗？”徐学民强忍着没说出“你放屁”，冷声质问，“还是说你只是随便用了几个小时，发现它无法为你一键生成报表PPT；又看了看它的销售数据，就以零售商的角度下如此论断？”

　　“你提到了消费者……徐经理，”杰里看了眼后勤部贴心为他准备的、每一位高管面前的英文名牌，“正巧，我也有相同的疑问。”

　　“我看了这款产品的立项书，没有找到任何第三方市场调研的数据，只有几个寥寥几百人参与的网上调查问卷。NAS类产品在这片市场上有着很强烈的呼声吗？还是说你们觉得自己的市场调研能力远在专业调研机构之上？

　　“还有这款产品的设计方案底稿。我不知道公司的资料管理水平如何，我只找到了四份设计方案。请问是我错过了其他，或者你们将设计工作外包出去了？还是说你们真的只用四份设计方案，就敲定了一款产品的外观设计？

　　“还有你的项目组，在这款产品上投入了多少资源？产品战略、市场调研、需求画像、规划开发，这几个环节你们投入了多少人力与精力？为什么我看到的资料只有薄薄几十页？

　　“你作为设计研发负责人、项目经理，本人又在这款产品的PLC管理上投入了多少时间？一百个小时？二百个？我真心希望没有更多，不然我只能质疑你的工作能力了。”

　　杰里凭借自身的从业经验，连珠炮似的发问直击问题核心：整个智翱上下，压根就没重视过这款产品！他们的工作堪称敷衍。

　　“徐经理，如果影像大师与CD2真的都是出自你之手——是的，我已经看过CD2的立项书了，我个人对它充满了期待，”杰里认真地对徐学民说，“那我不得不说，在疾电云盒上，你搞砸了，那不是你该有的水平。”

　　徐学民脸色苍白、哑口无言。

　　他当然知道同期推出的疾电云盒，各方面的表现连给影像大师提鞋都不配。但他一直安慰自己，这就是一款试水之作，是团队为进入2B领域积累经验用的。

　　这种练手产品，每家公司都一抓一大把。有的上市了就打包丢给边边角角的渠道；有的干脆压根不批量生产，省得侵占产能。

　　智翱……虽然他非常珍惜自己在智翱的每一款产品，但他也知道自己不可能精益求精、追求完美。至少不能追求完美到一款练手的产品，都要求公司按照A级项目来倾注资源，这不是理性的职场人该做的决策。

　　他没想到这个新来的同事会用这件事向他发难。

　　他该怎么反驳？指责对方不懂技术不懂设计？一听就是恼羞成怒。

　　辩解自己是为公司利益考量？怎么听都像是为失败找借口。

　　一时间他竟发现自己无从辩解。因为对方每一句话都切中要害，除了大大方方承认自己搞砸了，其他一切都只是借口，都会显得自己怯懦而可悲。

　　归根结底还是他首鼠两端了：一款练手的产品，就算要卖也该偷偷地卖，从一开始也不该上公司发布会！

　　但他不愿意自己的产品沦为边角料。为了这点私心，他趁着同事们没意识到这个问题，将疾电云盒推上了公司发布会，与影像大师同台。

　　“其实这款产品我还是很满意的，”乔木不能坐视杰里这么“欺负”自己的设计与研发负责人，出面缓和气氛，“至少它的销量很不错。”