主神：从月入五千到资产千亿 第1014节

　　颜其平心中疑惑不解，无奈之下只好应了一声，打着方向调头回去。

　　直行车道红灯调头，代价就是后视镜中，一个交警指着他的车“哎！哎！”地大喊。

　　他也没理会，一脚油门扬长而去。

　　扣分就扣吧，反正他就这样了，积分和代币留着还有啥用？下崽吗？

　　回到公司，上了五楼，没进会议室，隔着玻璃幕墙他就察觉到不对劲：人太多了，并非他以为的只有两位主任和其他三位P9，但也不是包括部门经理和其他P8的大会。

　　主任和P9都在，但其他人却都不是省部的，有些还挺面生。

　　一瞬间，他甚至觉得是时隔数月，总部来人要查他，甚至是风控部的人要抓他。

　　但看着里面一群人三三两两聊得热火朝天，他就意识到肯定不是这样。

　　方增耀注意到他在外面，热情地招手让他赶紧进来。

　　他推开门，一个人正在说话：“……要是能再留一年就好了，现在调走，总有种事业未竟的感觉。”

　　这话说得他心头一跳，不禁想起了午饭时乔木的话。

　　这是见他自己不走，嫌他碍眼，想直接踢走他？

　　方主任起身热情地拍着他的肩膀：“咱们省部四大天王这下可到齐了。”

　　听到这话，知道了他的身份，那些不认识的、有些眼熟的人，纷纷和他打招呼。

　　这让他更迷糊了。

　　方主任这态度他并不陌生。龚荣倒下后，对方并没有冷落他，反而一直在示好，对他比过往更热情了。

　　毕竟谁也不会嫌自己人少。

　　而且后来王宗江被处置后，对方的热情也依旧不减。

　　反倒是他，这段时间心灰意冷，一直没给对方回应。毕竟如果他铁了心留在地方混日子，也不需要给主任什么好脸色，甚至不需要给任何人好脸色。

　　这就是制度赋予他们调查员的特权之一。

　　时间一久，方主任也不愿意热脸贴冷屁股，态度就冷淡下来了。

　　现在突然又莫名其妙热情起来了，让他一时有些摸不着头脑。

　　“小颜看着面生对吧？”方主任看出了他的迷茫，“我给你介绍一下。”

　　这一介绍，他才发现，这些人竟然都是他们山西的，是下面分部的主任副主任。

　　人数不多，远没有今天来参加欢送会的人多，但这一屋子人除了副主任张道红、专项派遣员乔木，其他人竟然都是方主任的嫡系。

　　至于张道红，过去一直在方增耀和龚荣之间当墙头草，谁更强势她就偏向另一方。

　　但只看这一屋子人的立场，也能猜到对方此刻的立场了。

　　也能理解，毕竟明年省部要一口气换新一正两副，就剩下她一个老人，很可能被那三人当成靶子。

　　此时抱住人家的大腿，往近了说可以依仗对方留下来的资源，甚至直接继承也说不定；往远了说万一将来人家进高会了，她也有靠山了。

　　他就隐约听说，那些残存的本土派，在王军彻底倒向方增耀后，已经隐隐有将方增耀捧为新领袖意思了。

　　这就很搞笑：方增耀明明是外来者，而且来这边的任务就是瓦解本土派，还超预期地完成了。

　　整个本土派被对方和乔木联手杀得人仰马翻、支离破碎，此刻却想改换门庭，竟然奉对方为领袖。

　　着实讽刺，可这就是现实。

　　颜其平不动声色地坐到师耀强旁边，方增耀又接回刚才的话题，问那个人：“海龙你是真不想来？”

　　那个说话没头没尾导致他险些误会的人，正是大同分部主任杨海龙，方增耀嫡系中的嫡系。

　　两年前两人相互雪中送炭。一个铁了心要做伯乐，力排众议将他调回来顶替赵开兴。

　　另一个则奋发图强，最终真的成了千里马，也成就了伯乐之名。

　　方增耀大获全胜之后，这件事在公司中也成了一段佳话。

　　杨海龙之前说得没头没尾，方增耀现在问的也莫名其妙。颜其平不明就里，也没向旁边的师耀强打听，就只是沉默地听着。

　　杨海龙倒是沉默了，片刻后只是沉默着摇头。

　　“小杨这是贪心不足啊。”吕梁主任善意地调侃了一句，引得众人哈哈大笑。

　　杨海龙闻言，也只能苦笑。

　　师耀强主动歪头凑过来，轻声对颜其平解释：“方主任想让杨主任来省部。”

　　颜其平立刻就想明白刚进门对方的话是怎么回事了。

　　杨海龙这是既舍不得更上一层，又贪着大同那边吃个全功，正左右为难呢。

　　众人笑声渐消，乔木开口了：“其实能早上来就早上来吧……”

　　他这一开口，所有人立刻噤声了，都认真地听着。

　　“有些事情，现在看着是功劳，往后就不好说了，”乔木毫不怯场，侃侃而谈，“接下来恐怕会越来越不太平，真等个一年半载，指不定是个什么局面。而且这年头都是一个萝卜一个坑，错过了再想找个坑，恐怕也没那么合适的了。”

　　这话说得莫名其妙、含混不清，仿佛说了什么，却又仿佛什么都没说。但屋内的人，却全都陷入沉思，仿佛这话中隐藏着什么深意一般。

　　颜其平左看看右看看，一开始以为是自己错过了什么导致没听到，结果发现左右两位P9也都是一头雾水，同样没听懂。

　　这让他心中有些骇然：这个乔木，什么时候对这群八竿子打不着的行政管理人员，都有这种影响力了？随便诈唬几句，别人就得仔细思索、反复琢磨？

　　“不太平？能有多不太平？”坐在杨海龙旁边的副手徐光仓玩笑道，“天还能塌下来不成？”

　　他是在座职级最低的，其他人就不怎么给面子了，没陪笑。

　　乔木却轻笑：“要是真能太平，上面还折腾个什么劲啊？”

　　听到这话，所有人都想起了这两周总部那边种种非正常的指令，纷纷愣住了。

　　乔木又道：“天要是真能塌下来，也用不着咱们操心了，回家陪着家人爱人不就行了？怕的就是天不往下塌，却不停地下雹子砸你，这谁受得了？”

　　人们纷纷交换视线，脸色也逐渐严肃起来：确定了，乔木确确实实是知道些什么。

　　不，应该说，乔木肯定已经很确定什么了，这是要提点他们，所以才有了今天这个会。

　　不少人立刻看向今天召集大家开会的方增耀，却发现后者也是一脸认真和思索地看着乔木。

　　显然，方主任也什么都不知道。

　　看来今天这会，不是方主任要开的，而是乔木要开啊……

　　“那我就换一班岗？”杨海龙率先开口。

　　嘴上说的是问句，但大家都知道，他被说动了。

　　这下，部分刚才还心存疑虑的人，此刻也心中凛然：乔木一句话，就让杨海龙在这么大的事情上改了主意？

　　这小子真的不是无的放矢？

　　“换吧，早换早好，”乔木说得云淡风轻，语气却不容置疑，仿佛能做了杨海龙的主一样，“不要怕没事做，舞台越大，功劳越多。大家都有机会。”

　　这话一说，所有人都下意识挺直了腰板。

　　这话已经暗示得非常明显了：接下来真的要有大变故、大调整，才能让大家都有机会赚取功劳！

　　不过颜其平注意到，张道红的脸色明显不太好看。看来这位是真的生了继承方增耀势力的心思了。

　　而杨海龙一入省部，虽然排位绝不会超过她，但方增耀的派系也就没她什么事儿了。

　　她心中自然不会痛快，此刻却也只能保持沉默。

　　那边人们听了乔木的说法，并没有人试图试探究竟发生什么了。行业保密制度下，他们早就习惯了这种谜语人一样的聊天方式。

　　反倒是一直沉默着坐在一旁玩手机的范鸿，这个时候开口了：“你跟我们说这些，公司那边会不会有什么看法？”

　　听到这话，又见其他人一脸不甚在意的模样，颜其平心中叹息。

　　省部过去几个月一直有传言，说乔木和范鸿私下里闹掰了。因为两人就刚调来时合作了一次，还失败了，之后也没什么合作和互动。

　　这一年来乔木身上风波不断，也没见范鸿站出来力挺他的小兄弟，更没见他帮什么忙。

　　不过只是听这一句问话，就可以确定那些都是谣言，都是其他人自己胡思乱想。

　　满屋子的人，都只在乎乔木暗示的究竟是什么大事，都在揣摩未来会有什么变故。

　　只有范鸿一人，在担心对方说得太多导致泄密。

　　这种不经意间的关心，是演不出来的，也没必要演。

　　面对范鸿的担忧，乔木则笑着摊手：“我说什么了？我什么都没说，只是提一些建议。你们也什么都不知道，只是信任我对局势的判断，不是吗？”

　　“那乔工觉得接下来我们可以做些什么？”朔州副主任迫不及待地追问道。

　　“接下来的话，就完全是我个人的观点了。”乔木提前打预防针。

　　众人闻言也都露出了了然的神色：无论变化是什么，总部应该还没想好应对的策略。

　　乔木则也只是根据自己已知的情报，在自己的能力范围内思索对策，让他们争取能取得一些领先优势，不可能直接把总部商量出但未公布的政策提前透露出来。

　　不过哪怕是这样，也足够了。

　　这个世界的领先，归根结底无非就两种：能力上领先，信息上领先。

　　能做到其中一种，就是难以想象的巨大优势了。

　　“过去调查员都是你做你的、我做我的，各自为政。战斗类和非战斗类调查员甚至都不是各自为政，而是泾渭分明了。”

　　乔木沉稳地说着，其他人则大气不敢喘地竖着耳朵认真听，生怕错漏了一点。

　　“这种方式其实挺落后的，毕竟团结才是力量。那么多人类过去难以想象的能力，如果能够反复尝试、充分磨合，肯定能配合出难以想象的效果，爆发出惊人的战斗力。”

　　听到这里，不少人都忍不住皱起了眉头，或者相互交换疑惑的视线：他们怎么也没想到，乔木的建议，竟然是这方面的。

　　这就好像你问工厂管理有什么办法能显著提高产能，管理给的意见竟然是“一日三餐外，再给员工提供下午茶和夜宵”。

　　有道理吗？细思下来也有，却完全出乎人们的意料。

　　乔木对他们的反应如若未觉，自顾自地说道：“当然啦，这种组合不是强行把所有人分队就能解决的。也要看人们的脾气与性格，更要看面对的具体问题。”

　　这种事情说起来简单，可做起来其实难如登天。人，永远是最难管理的，而且管理难度随人数呈指数增长。

　　所以心理学、管理学、社会学、经济学这些学科，很多时候才会如玄学一般，全靠生搬硬套和硬凑。

　　“我知道这种事情说着简单做起来难，不然公司二十年，早就有人付诸实践了，”乔木也笑着说道，“不过咱们可以先从小的方面做起。”

　　“咱们可以把空闲的调查员组织起来，先让他们自愿组队，去项目中合作完成一些任务以外的小目标。

　　“这个目标的设计，应该是需要双方共同出力，甚至可能是做一些反常识、反惯例的事情。