四合院：从五八年开始 第481节

　　虽然他们答应每个月给自己二十块钱养老钱，但阎富贵不是傻子，从他们刚刚的表情跟话语可以看出来，两个人对这个家已经没有一点儿留念。

　　也就意味着双方之间除了那么点血缘关系，每个月的一二十块养老钱，几乎没有亲情可言。

　　当然，除了亲情跟面子方面的损失，阎富贵还特别心疼分家以后家里损失的那些生活费。

　　两家总共交上来四十块钱生活费，在两个儿媳妇儿跟两个孙子都不在家吃饭，两个儿子也只在家吃晚饭的情况下，一个月最起码能省下来二十块钱。

　　更重要的是，老两口跟老三老四平时在家里吃饭也不需要出钱，全用的是老二跟老大交上来的生活费。

　　现在双方分家了，老二跟老大也就不会再往家里交生活费，阎富贵不仅没了二十块钱的收入，还要自己出钱养活老三，老四以及自己跟媳妇儿。

　　一个月最起码要花二十块钱。

　　相当于这场分家让阎富贵每个月直接损失了四十块钱。

　　不仅没办法再像以前那样每个月存二十块钱，连带着两个儿子交给自己的养老金都要花出去当全家生活费用。

　　可以说是赔了夫人又折兵，损失惨重。

　　…………

　　轧钢厂会议室，一场关于轧钢厂前途的会议正在充满紧张的气氛中召开。

　　负责财务的副厂长从进门开始就紧锁着眉头，杨厂长刚一坐下就忍不住开口：“厂长……”

　　“我这个副厂长是当不下去了……”

　　“最近咱们厂的营业额不断下降，截止到上个月，利润已经没法儿覆盖厂里面一万多员工的工资。”

　　“我拆东墙补西墙，通过降低员工们的伙食标准跟福利待遇，好不容易把工人们上个月工资给发下去。”

　　“如果这个月的利润没有提高，我是没本事保证按时发放工人工资了……”

　　杨厂长听完眉头就皱成一个大大川字。

　　如果轧钢厂没钱给工人发工资，这件事儿闹到上面去，自己作为轧钢厂一把手，肯定会负主要责任。

　　本来还打算在轧钢厂厂长的位置上安稳退休，真要是因为发不出工资而受到上级处分，很可能连轧钢厂厂长的位置都保不住。

　　立刻将目光转移到负责销售的副厂长身上，满脸严肃问：“老刘……”

　　“你是负责销售的副厂长，怎么把销售科管成这个样子。”

　　刘副厂长摇摇头，迎着杨厂长略微不满的目光很无奈回答：“厂长……”

　　“这件事儿真要说起来也不怪销售科那帮小伙子。”

　　“最近这一两年四九城开了不少私营轧钢厂，加工同样的零件，人家售价比我们低两成。”

　　“如果你是卖家，你是买便宜的还是买贵的。”

　　“要不是几个国营工厂的定单一直在支撑我们，轧钢厂每个月的销售额还会减半。”

　　“不仅仅是我们……”

　　“四九城其他几个轧钢厂的销售额也在降低，有些规模小一点儿的国营工厂因为拿不到国家的大订单，都已经发不出工资了。”

　　“相对而言我们算是好的了。”

　　“如果不想办法降低生产成本，降低售价，今后的销售额肯定还会继续降低。”

　　说到这儿，本来还想批评两句刘副厂长的杨厂长只能闭上嘴巴。

　　自家轧钢厂的产品售价高，如果自己是买家，肯定也会去选便宜的。

　　随即就把目光转移到负责生产的周副厂长身上：“老周……那些私营轧钢厂的生产成本怎么那么低，咱们能不能想办法降一些成本，也把产品的售价给降下来。”

　　“不然我们生产的产品在那些私营轧钢厂面前根本没有一点儿竞争力。”

　　周厂长从技术员开始就待在轧钢厂，在轧钢厂工作了整整二十多年，对车间里的生产情况绝对可以称得上了如指掌。

　　想了一下回答：“厂长……”

　　“人家私营工厂的工人都是记件拿工资的，每个人生产的产品越多，每个月到手的工资也就越多。”

　　“好多工人为了能多拿工资，甚至主动在厂里面加班。”

　　“产品成本想不低都难。”

　　“我们的工人都是拿固定工资。”

　　“一天生产十件产品也是这么多工资，生产十五件产品还是这么多工资……”

　　“你觉得有人会拼命去工作吗？”

第667章 杨厂长的决定

　　见杨厂长若有所思点了点头，周副厂长继续开口。

　　“这方面我也稍微了解了一下……”

　　“那些私营轧钢厂，一个六级钳工的生产能力相当于轧钢厂两个六级钳工的生产能力，我们拿什么去跟人家比。”

　　“而且前几年为了缓解四九城就业压力，各个生产车间都扩招了大量学徒工……”

　　“以前一个人就能干完的活，现在分给三个学徒工去干……”

　　“好多工人上班两三个小时就把全天的生产任务给干完了，剩下时间都在跟工友聊天吹牛。”

　　“甚至还有好多工人在车间故意磨洋工，两三个小时就能干完的活，硬是要拖到五六个小时才能干完……”

　　“这么大的日历成本摆在这里，你说让我怎么降低成本。”

　　“还有……”

　　“之前我们扩招的不少学徒工已经开始转正……”

　　“轧钢厂的生产能力有限，现有的技术工人完全可以满足工厂所需，几乎不需要再增加技术工人。”

　　“所以那些转正的正式工基本都在各个车间从事学徒工的活，但每个月却拿着二三十块钱的工资。”

　　“我大概算了一下……”

　　“一百多人的生产车间，真正做事儿的就五六十个技术工人，剩下六七十号人全都是打下手跟磨洋工的学徒工和正式工。”

　　“除了拖后腿，增加我们的生产成本，没有其他任何意义。”

　　“厂长您要是有胆量辞掉一半的学徒工跟正式工，我就有把我降低两成的生产成本。”

　　主管财物的副厂长马上接话……

　　“厂长……”

　　“老周这句话说得好。”

　　“虽然轧钢厂给学徒工跟正式工发的工资不高，每个月只有十八块跟二十七块钱。”

　　“但他们人多……”

　　“因为这几年的扩招，整个轧钢厂的学徒工加起来整整有两千四百多人，差一点儿就两千五百人。”

　　“陆续转正的正式工更多，整整有三千余人……”

　　“每个月光给他们就要发出去十三万的工资。”

　　“如果厂里面真能辞掉一半的学徒工跟正式工，我这边儿每个月都能少发出去六七万块钱工资。”

　　“说不定轧钢厂就能从亏损转成盈利。”

　　“除了生产车间，后勤各个部门也藏着大量磨洋工的工人。”

　　“就比如说采购科……”

　　“之前四九城实行票据制，很多东西买不到，我们不得不成立采购部门，让采购员下乡采购厂里面急需的各种物资，保证轧钢厂生产。”

　　“现在四九城已经取销票据制，只要有钱，什么东西都能买得到，采购科二十多个采购员天天在办公室看报纸，打牌，喝茶，什么事儿都不用干，每个月却能拿到三十四块钱工资……”

　　“这完全就是白白浪费轧钢厂的钱吗？”

　　看杨厂长眉头越皱越深，主管财务的副厂长果断闭上嘴巴。

　　该说的他已经说了，但在轧钢厂想要辞退一个工人实在是太难了。

　　用别人的话来说，只要在轧钢厂转正，那就是铁饭碗，没有一个合适的理由，杨厂长都没法儿辞退人家。

　　所以自己说再多轧钢厂人员臃肿的问题都没用。

　　如果杨厂长不能下定决心，或者想办法辞掉一些人，谁都没办法改变轧钢厂现在的困境。

　　果不其然，自己刚刚说完，主管人事的副厂长就开口了：“你们说得轻巧……”

　　“咱们轧钢厂是国营工厂，工人们端的都是铁饭碗，只要人家没有犯错，就算厂长亲自出马都没法儿辞掉人家。”

　　“我看这件事儿还是算了……”

　　“先想办法，看看能不能从其他渠道降低我们的生产成本，节省一些开支……”

　　就在大家一脸沮丧，绞尽脑汁都想不到破局办法时，杨厂长突然插话：“没有理由，人家不犯错，我们确实没办法辞退厂里的工人……”

　　“但我们可以想办法逼他们主动离职……”

　　“我有一个想法大家一起讨论一下，可行的话咱们就形成决议，马上执行……”

　　几个副厂长脸上全都露出一副期待表情。

　　如果将来轧钢厂入不敷出，他们这些厂长跟副厂长都没好果子吃。

　　所以每个人都想解决轧钢厂困境，让轧钢厂生存的更久，进而保住自己现在的地位和收入。

　　否则没了轧钢厂，谁也不知道他们这些厂领导会被上级发配到哪个边边角角。

　　杨厂长没让大家等太久，直接说出自己想法：“从现在开始，轧钢厂不再接受任何转正。”

　　“也就是说目前还没有转正的学徒工如果想要一直在轧钢厂当下去，那就得做好当一辈子学徒工的准备。”

　　“如果不愿意在轧钢厂继续呆下去，那就自己从轧钢厂辞职。”

　　“现在四九城的物价越来越高，曾经的粮票也没有了。”

　　“什么东西都要花钱买。”

　　“十八块钱的学徒工工资顶多够两个人在四九城勉强生存下去。”

　　“我相信这个政策一出来，很多想要挣高工资的学徒工都会选择辞职。”

　　“毕竟现在在外面的私营饭店刷盘子，一个月都能挣二十多块。”