重生的我只想当学霸 第912节

　　不过，王东来对于这个速度还是有些不满意。

　　“这个速度不行，现在是八月份，我给你定一个目标，距离年底还有四个月，我要你把这个规模最低翻三倍。”

　　“当然了，星火快递的发展资金你报个数，财务第一时间审批。”

　　“三倍只是最低目标，在这个基础上，每翻一倍，星火快递全体员工的年终奖系数多0.1，你可以下发全体员工邮件通知。”

　　“我不看花了多少钱，只看做了多少事，能不能做到？”

　　听到王东来给出的目标，徐志斌的眼睛顿时瞪大了。

　　心里飞快地开始计算起来。

　　物流车队组建，只要钱到位，车和司机都很好说。

　　仓储网点等也可以花钱解决。

　　不过十几秒的时间，徐志斌心里就想明白了。

　　当即就以坚定的语气说道：“老板放心，保证完成任务。”

　　“嗯，有信心完成就好，还有什么问题没有，有的话就说出来，我给你解决！”

　　王东来点了点头，并不意外，徐志斌的实力他还是知道的。

　　经过这几年的磨练，加上他的学习能力，再有娲的风险控制，基本上不会出现大问题。

　　徐志斌犹豫了一下，才出声说道：“老板，我们给员工开出的待遇，比市面同行搞出了一半多，再加上其他的一些成本，等于是我们的用人成本是同行业的两倍，甚至是更多。”

　　“快递行业又是一个重资产行业，利润率本来就低，净利率平均只有5%左右，市场占有率越高，净利率也就越高。”

　　“而按照我们的成本，星火快递最低要拿下快递行业的15%以上才行。”

　　“15%只是保本，想要盈利的话，还需要更大的市场占有率。”

　　“并且，会随着星火快递的规模变大，成本也会与之增长，如果我们要成为快递行业的一线企业，以我们成本，想要盈利，就必须要稳定拿下整个快递行业的30%的业务量。”

　　徐志斌的话还没有说完，就被王东来打断。

　　“你是觉得星火快递开出的待遇太高，想要让我缩减员工待遇？”

　　王东来直接开门见山地问道。

　　徐志斌摇头说道：“老板，我不是这个意思，快递行业是一个辛苦行业，不管是货运司机，还是快递员，都是风里来雨里去，还要熬夜赶时效，待遇好一些是应该的。”

　　“我的意思是能不能把后勤文员类的职位薪资进行调整一下，该有的保障措施要有，但是要把重心向一线员工倾斜。”

　　王东来的眼里浮现出一丝笑意，不过并没有表现出来，而是平静地说道：“你详细说说。”

　　徐志斌见状，心里顿时松了一口气，出声说道：“老板，我观察过不少公司，越是大公司就越是容易出现这样的情况。”

　　“干活的不如写PPT的，会干的不如会说的，做事的不如会来事的，一些中层管理人员对上奉承，对下则是极尽压榨邀功。”

　　“这些现象虽然在集团里没有出现，但是因为我们的员工待遇福利，所以就导致了星火快递在薪资待遇方面有些不太好处理。”

　　“快递员的薪资水平要过万，那些坐在办公室的文员类，以及管理层的期望薪资最低也是这个层次。”

　　“所以，在这方面就比较为难，我又担心会引发网络舆情。”

　　王东来的脸上浮现出一丝笑意，出声说道：“你考虑的很对。”

　　“确实，不同的岗位创造的价值是不同的，快递行业本就是以履约能力为重的行业。”

　　“能把用户的快递更快更好地送到用户的手上，就是最好的快递。”

　　“在这个过程中，服务态度也是需要考虑的。”

　　“目前，还能坚持送货上门的快递，恐怕也就只有狗东和顺风勉强能做到，其他的公司根本做不到。”

　　“一定要分清主次。”

　　“对于一家快递公司来说，快递员是相当重要的一环。”

　　“你说的调整薪资水平，向快递员倾斜，这一点我是赞同的。”

　　“但如果只是这一点的话，那我认为你这个星火快递负责人的工作是没有做到位的。”

　　随着王东来这句话说出来，徐志斌心里一跳。

　　王东来这句话说的平静，但是听在徐志斌的耳朵里，却是让他心里一震。

　　到了王东来这个身份地位，一言一行都将会改变很多人很多事。

　　就像是此刻。

第723章 快递行业大变局

　　对于银河科技的员工，不算是高管还是最下面的员工，在工作的时候，既感觉到轻松，又觉得有一种无形的压力。

　　轻松在于银河科技的工作氛围很舒适，各项福利保障措施都很人性化。

　　切切实实地为员工着想，以员工的幸福度为衡量标准。

　　比如说是团建，在外面，好一点的公司是找一个休息时间，花点钱，让员工吃个饭，玩个游戏，这是比较好的。

　　初生一点的就是在团建项目里加上很多服从性测验，比如说是暴走十几公里，徒步穿行等等。

　　纯纯折磨人。

　　而这还都是比较好的，有团建这一说的。

　　大部分的公司连团建都没有。

　　可是在银河科技，公司团建却是给了员工充足的选择权，选择参加，那就会选择一个上班时间作为团建日期，不占用员工休息时间。

　　如果员工是社恐，不愿意参加团建，也可以折算成现金，随工资发放。

　　这还只是银河科技的福利一部分。

　　像是其他的更多福利，更是数不胜数。

　　下午茶、零食屋、月度大礼包……

　　可以说是福利拉满，工作幸福度爆棚。

　　但是在这份福利背后，则是银河科技精准的工作安排和监督。

　　银河科技是企业，自然是要盈利的。

　　一个员工能够创造多大的价值，这不仅要考验员工的能力，也要依靠平台。

　　银河科技旗下的产品就提供了一个最好的平台。

　　有娲的存在，通过大数据的分析，早就把各项工作进行了量化。

　　如果能力实在是不能达标的员工，也会被银河科技约谈。

　　要么是接受再培训，要么就是转岗。

　　如果都不接受，或者是工作能力还没有什么长进的话，就会被开除。

　　到时候，就连招人进来的HR，以及业务线领导，都会面临谈话。

　　一系列极为严密的员工措施，如果依靠人的话，恐怕早就被钻出了一个大窟窿。

　　但是，有娲的存在，就没有这方面的问题了。

　　所以，此刻听到王东来这么说，怀疑起自己的管理能力。

　　徐志斌也不由地有些慌了起来。

　　不过还不等徐志斌说话解释，王东来就再次开口了。

　　“志斌，还记得我们之前说过的话吗？”

　　“我们聚在一起的目的是为了什么？不是为了赚大钱，买豪宅，开香槟，坐私人飞机。”

　　“我们才二十二三岁，风华正茂，我们的人生还有六七十年。”

　　“青春这个东西，过去了就不会再有。”

　　“如果在这个阶段，你没有珍惜，当你后悔的时候，就已经晚了。”

　　“我们要做的事情很多，我需要的是志同道合的同志，而不是那些只为了钱来的高管。”

　　“前者每一个我都很珍惜，后者永远不可能成为核心，你能明白我的想法吗？”

　　听到这番话，徐志斌的心里不由地生出一丝感动。

　　“东来，我明白你的想法。”

　　“你放心，我会按照你的想法去做事的！”

　　徐志斌就像是打了鸡血一样，瞬间变得斗志昂扬起来。

　　看到徐志斌这个样子，王东来笑了笑，说道：“其实也不用这样子。”

　　“只需要按照我说的去做就行了。”

　　“这个世界从来不缺道理，缺的永远都是愿意付之行动的人。”

　　“我希望在我们的手上可以发生一个较大的改变。”

　　徐志斌自然明白王东来说的是什么意思。

　　心里生出一丝大事临身的激荡壮怀之意。

　　国内的男性就像是出生的时候被内置了家国情怀一样，总是渴望着靠近政治，接近政治。

　　而像是王东来要做的事情，对于徐志斌等人来说，那简直就是不可拒绝的毒药一般。

　　“在这里，我给你透个底，星火快递我可以接受他在两年之内不盈利，但是他的定单量和高端用户以及履约能力，必须要达标。”

　　“虽然说不要求盈利，可是钱也不能白花，投入到员工身上，我要看到一个全新面貌的快递员，一个高效且优质的物流体系。”

　　“把钱花在物流体系建设上面，我要看遍布全国各地的干线运输网络，中转仓、前置仓、冷藏仓、服务网点像是蜘蛛网一样，布局合理且高效。”

　　“这是总目标，你接手星火快递的目标就是这些，把星火快递发展成国内第一快递公司。”

　　“当然了，在这两年里面，我会给你们打钱，星火快递赚来的钱都拿去发展，或者是投入到员工身上。”

　　“给员工买五险一金，给他们买商业保险。”

　　“我知道整个行业这么做的公司一个都没有，但这不是我们不去做的原因。”

　　“我们要有敢为人先的精神和勇气。”