重生的我只想当学霸 第789节

　　未免是有些格局不够。

　　关掉系统面板，王东来便不再去想这些东西。

　　既然系统根据他的想法改变了主线任务，那么他也不能闲下来。

　　也该做一些事情了。

　　室温超导体、可控核聚变技术、量子通信、曲率发动机、航天母舰，这些技术和设想，都还没有完成。

　　不止是这些，想要完成宇宙探索，还有更多的技术需要攻克。

　　比如说是人体寿命，区区几十年，或者是上百年的寿命，放到宇宙之中，可谓是极为短暂，自然不行。

　　比如说是随着技术的发展，知识大量出现，而人类的学习能力也有着限制，就需要通过科学技术来改变这一点。

　　脑机接口，置入学习芯片等等，都是很好的方式。

　　而这些，都在王东来的计划之中。

第634章 新的一年，登月计划

　　时间飞逝，很快就到了2018年的春节。

　　根据传统，过年前，各个互联网大厂都会主动或者‘被动’地放出自己的福利以及年终奖计划。

　　就像是企鹅的年终奖，普通部门的员工可以拿到3-6个月薪资的年终奖，而业绩好的部门，比如说是游戏部门，则是可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。

　　另一个互联网巨头淘天集团的话，则是分为了三个档次，前30%的员工拿6-8个月的工资，60%的员工拿到3-5个月的工资，后面的10%的员工没有年终奖。

　　菊花则是根据考评进行发放，A发放4个月工资，B+发3个月，B发两个月。

　　狗东的年终奖，大多都是15薪，或者是16薪。

　　至于X米，一般都是1-3个月的工资，业绩较好的则是5个月。

　　从各项福利来看，企鹅确实是国内互联网企业首屈一指的顶尖公司。

　　当然了，这是要排除银河科技在外的。

　　之前，网友讨论各家年终奖有多么热烈。

　　那么，等到银河科技的年终奖方案传出来之后，就有多震撼。

　　银河科技全体员工突破十五万人。

　　这个员工数量也都是国内互联网企业之中较为少见的。

　　其次，便是银河科技没有外包员工，所有的员工都是直签的。

　　除了年终奖之外，还有新年红包。

　　根据加入公司时间，来发放新年红包，起步就是四千，入职时间多一年，就多一千。

　　年终奖则是不分部门，不分公司，起步就是五个月薪资水平。

　　银河科技更是直接公布了大致的数据。

　　比如说是年终奖平均数、中位数和众位数等。

　　关键的是，银河科技并没有对员工年终奖进行保密，不允许讨论。

　　而是大大方方地让员工讨论，如果觉得不合理的话，可以在工作台上进行申诉，如果理由通过，可以重新制定年终奖标准。

　　所以，网上各大平台很快地就出现了大量的银河科技员工分享自己年终奖的照片和信息。

　　“人在斗音，年终评价不高，只有B级，还需要努力（附五万收入照片）”

　　“运气不错，拿到一个A，今年可以过一个好年了，明年争取拿到六位数。”

　　一个个银河科技员工分享出来的数据，就像是一把把快刀一样，狠狠地戳在了网友的心上。

　　没有对比，就没有伤害。

　　银河科技本来工资水平就高，还有种种福利。

　　现在，年终奖也给的这么高，不知道让多少人羡慕起来。

　　有好事的媒体，更是进行了电话采访。

　　得出了一个惊人的数据。

　　银河科技的年终奖总发放额度，超过了一百亿。

　　这个消息一出，直接霸榜所有媒体平台。

　　十五万的员工，发出了超过一百亿的年终奖。

　　并且还有中位数和众位数以及平均数等数据。

　　数学水平稍微好一点的人，都能计算出来银河科技的年终奖发放情况。

　　网上所有人都在讨论银河科技的时候。

　　王东来一家人也回到了老家。

　　时至今日，王东来的一举一动，早已不是之前的那般。

　　老家从村上到镇上，再到县上，都在第一时间进行了上门拜访和看望。

　　国人都讲究一个一人得道，鸡犬升天。

　　王东来也不例外。

　　不过，他并没有把这个范围无限制地扩大。

　　仅仅只是照顾了三代之内的亲戚而已。

　　做生意的，给予业务支持，求学的给予名校名师资源。

　　至于直接的现金，则是只给了长辈，作为孝敬。

　　这一次回到老家，也是王东来主动提出来的。

　　因为，接下来之后，可能很多年，他都不会再回来了。

　　于是。

　　这个春节里，王东来在村子里摆下了流水席，请村里人吃饭。

　　并且，还拿出了五百万，作为村里的孤寡老人房屋修建资金。

　　当然了。

　　好不容易出了一个王东来，还这么有出息。

　　老家自然是有一些其他的想法。

　　只不过，都没有传到王东来耳边，就被拦了下来。

　　在老家待了三天，王东来就重新回到了唐都市。

　　按照道理来说，过年期间，应该没有多少人工作。

　　但是，王东来却不讲究这些。

　　回到唐都市之后，就一头钻进了研发中心。

　　其实。

　　以王东来的能力，早就应该单独给他设计建造一个研发中心了。

　　有娲的存在，完全可以设计成全自动智能化模式。

　　不过。

　　银河科技的发展实在是太快。

　　王东来也没有料到，所以也就没有这么做。

　　至于以后，他也不准备这么做。

　　而是准备在太空上建造一个实验室来，供自己使用。

　　或者就是把研发中心放到月球上面。

　　系统主线任务发生变化。

　　再加上又出现了一个新的临时任务。

　　一想到临时任务的奖励，王东来就生出强烈的动力。

　　恨不得早点完成这个计划。

　　不过，登月可没有那么简单。

　　哪怕是王东来也需要认真思索一下。

　　于是乎。

　　这段时间里，王东来就把目前的技术进行了一个梳理。

　　然后根据自己的目标，进行分析。

　　等到初七的时候。

　　这份工作也做好了。

　　没有耽搁，王东来立即就召开了一场银河科技的内部会议。

　　“金刚号的发射成功，预示着我们的技术路线并没有错。”

　　“但是，这并不代表着我们就可以松懈下来，因为接下来的工作，一点也不轻松。”

　　“智能航天基地的建设，也很重要。”

　　“同时，空间站的建设工作，也不能停下。”

　　“我们需要给空间站的扩张，留下足够的空间。”

　　“另外，公司账上趴着这么多钱，我们必须要合理地应用起来。”

　　“所以，我准备再加快一点速度。”

　　听到王东来这么说，杨安超顿时有些急了。

　　“董事长，目前的任务分配已经很紧张了，真的不能再加担子了。”